Hvad er Flekstid?

Flekstid er en planlægning option, hvor medarbejderne vælge deres egen arbejdstid, normalt arbejder i omtrentlige grænser, som arbejdsgiveren eller af regeringen. Der er en række fordele til FlexTime, et begreb, der opstod i Tyskland, og mange arbejdsgivere over hele verden tilbyde denne mulighed til deres ansatte. Medarbejdere, der arbejder i virksomheder, hvor FlexTime ikke leveres måske overveje at drøfte ideen med deres vejledere og arbejdsgivere at se, om der kan indgås en aftale, der vil tilfredsstille behovene hos alle.

For medarbejdere, der er en klar fordel for FlexTime, fordi det giver dem mulighed for at foretage ændringer i deres arbejde tidsplan, der vil rumme deres liv. For eksempel kan folk bruge FlexTime at oprette skemaer, som vil give dem mulighed for at gå i skole, håndtag børnepasning, hjælpe pårørende, og udføre andre opgaver. Medarbejderne kan også vælge at bruge deres FlexTime at oprette en tidsplan, der optimerer kreativitet, som i tilfældet med en person, der ville foretrække at arbejde tidligere på dagen for at få mere gennemført.

Arbejdsgivere drage fordel af denne form for planlægning, fordi det har en tendens til at øge medarbejdernes tilfredshed og fastholdelse, hvilket gør virksomheden til en bedre og mere produktivt sted at arbejde. Desuden kan FlexTime give virksomhederne mulighed for at betjene kunder for en større del af dagen, da medarbejderne vil være omkring ved varierende timer til at besvare telefoner, deltage i møder, og så videre. Et selskab, der tilbyder flekstid måske kan besvare telefoner fra seks morgen til ni om aftenen, for eksempel med det samme antal medarbejdere som et selskab, der kun har telefonerne bemandet fra ni morgen til fem om aftenen .

De fleste FlexTime skemaer omfatter core tid, en periode af dagen, hvor alle forventes at være på arbejde, selvom kerne tid kan planlægges på skift, som i tilfældet med et selskab, der ønsker at øge effektiviteten ved at lade medarbejderne til at dele rum såsom skriveborde. Medarbejderne er også normalt gives en daglig eller ugentlig time grænse for at sikre, at de ikke overtræder love, som vedrører arbejdstiden, eller fordi virksomheden kun er villige til at betale løn for så mange timers arbejde hver uge.

Et klassisk eksempel på en fleksibel tidsplan er en, hvor en person arbejder fire 10 timer skifter en uge, at tage tre fridage. Flekstid kan også kombineres med flexplace, hvor folk arbejder i miljøer ud over det af kontoret. Hjem kontorer bliver mere og mere almindelige og populære blandt mange mennesker i virksomhedernes verden, og arbejdsgivere kan også tillade folk at arbejde i ikke-konventionelle indstillinger såsom caféer, så længe de viser produktiviteten.

  • Flekstid er en planlægning option, hvor medarbejderne vælge deres egne arbejdstider.
  • Arbejdsgivere drage fordel af denne form for planlægning, fordi det har en tendens til at øge medarbejdertilfredsheden og fastholdelse.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com