Hvad er de forskellige typer af OSHA Overtrædelser?

Occupational Health and Safety Administration (OSHA) krænkelser falder i fem hovedkategorier, der spænder fra ikke-alvorlige til meget alvorlig. OSHA krænkelser også behandle tilfælde af manglende reagere på citater, og gentagne og målbevidst manglende overholdelse. Sanktioner for disse krænkelser kan være så lille som en advarsel, men nogle gange kan resultere i en fuldstændig lukning af en virksomhed eller virksomhed. OSHA generelt udfører rutinemæssige inspektioner af arbejdspladsen betingelser for at være sikre på, at de job, der udføres, og arbejdsmiljøet både overholder sikkerhedskravene.

Et af de mest alvorlige OSHA overtrædelser vedrører forsætligt overtræder regler og forskrifter. I nogle tilfælde kan det bære en bøde på omkring 70 tusind dollars Amerikanske Dollars (USD). For at citere en arbejdsplads for forsætlig overtrædelse, skal OSHA kunne bevise, at arbejdsgiveren havde kendskab til, at en farlig tilstand eksisterede i hans eller hendes arbejdsplads, men gjorde intet for at rette den. Virksomheder, der deltager i denne type adfærd, kan gøre dette ud fra et ønske om at reducere omkostningerne, eller de kan simpelthen ikke være i stand til at råd til de nødvendige ændringer.

En anden henvisning er forbeholdt gentagne overtrædelser, og er generelt betragtes som en af ​​de mere alvorlige krænkelser OSHA. I dette tilfælde for at straffe en virksomhed eller enkelte arbejdsgiver skal OSHA viser, at tidligere citater om de samme overtrædelser er blevet ignoreret. Som i tilfældet med forsætlig overtrædelse, kan dette citat koste virksomhederne omkring $ 70000 USD i bøder for hvert citat er angivet.

I deres indledende inspektioner, OSHA generelt citerer sine overtrædelser som enten alvorlige eller ikke alvorlige. Mere alvorlige OSHA krænkelser er hvor en farlig eller livstruende situation bliver opdaget, og ikke-alvorlige krænkelser normalt gælder for forhold, der kunne betragtes som farlige, men sandsynligvis ikke livstruende. Bøder er forbundet med disse overtrædelser kan variere fra nogle få tusinde til flere tusinde dollars. Arbejdsgiveren er generelt gives en passende mængde tid til at rette de nævnte risici, og hvis han ikke gør det, kan han findes i strid med "manglende aftage." Dette OSHA overtrædelse kan i sidste ende resultere i en lukning af arbejdspladsen.

OSHA blev oprettet i 1970 for at tage fat på og føre tilsyn miljøsikkerhed i arbejdspladser inde i USA. På det tidspunkt, miljøforurening og arbejdstagerne ikke var blevet seriøst på et føderalt niveau. Før OSHA, de fleste stater havde deres egne individuelle retningslinjer og love, der regulerede arbejdssikkerheden. Man troede af den føderale regering, at mange statslige love ikke gik langt nok i at beskytte arbejdstagerne eller miljøet. Siden OSHA skabelse har undersøgelser generelt vist et støt fald i tilfælde af arbejdsrelaterede skader og miljøforurening.

  • OSHA krænkelser også omfatter ikke tillader arbejdere at tage pauser på bestemte tidsintervaller.
  • Ikke opfylder visse sikkerhedskrav, såsom brugen af ​​beskyttelsesudstyr, kan resultere i OSHA overtrædelser.
  • Byggeri lov tillader entreprenører at blive idømt en bøde for OSHA overtrædelser, såsom misbrug af en sele.
  • Ikke at give arbejdstagerne ordentlig sikkerhedsudstyr er et eksempel på en OSHA overtrædelse.
  • Undlade at indberette en ulykke er én slags OSHA overtrædelse.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com