Hvad er involveret i Personaleudvælgelseskontor?

Personale udvælgelse er en proces, der forsøger at passe de rigtige mennesker med de holdninger, der bedst passer dem. Dette er til gavn for borgerne og virksomhederne. Enkeltpersoner fordel, som det er fastslået, at folk er gladere og finde mere nydelse i job, der passer dem. Virksomheder gode, fordi kvalificerede og velegnede medarbejdere tendens til at være mere produktive. Personale udvælgelse kan derfor indebære en lang række ting, herunder vurderinger af personlighed, fysiske formåen og arbejde historie.

I nogle tilfælde, udvælgelse personale er en enkel sag afgøres ved at gennemgå et program eller genoptage og derefter gennemføre en samtale. Ansøgningsprocessen tillader en person mulighed for at præsentere oplysninger, han mener gør ham synes bedst egnet til en stilling. En potentiel arbejdsgiver får mulighed for at evaluere den pågældende og sammenligne hans potentiale mod de øvrige ansøgere.

Ansøgning processer er undertiden mere komplekse. I stedet for at have en enkelt person vurdere en ansøger, kan ansøgeren have interviews med flere mennesker, hvis mål er at finde den bedste person til en stilling. Processen kan også omfatte test, der er scoret, og dermed tyder på applicantâ € s egnethed til et job.

Personlighedstest er ofte brugt til job, der kræver en stor involvering med andre mennesker, såsom kundeservice eller positioner public relations. Mange personlighedstest har en række spørgsmål. Disse kan spørge, hvordan en person ser sig selv. De har også en tendens til at spørge, hvad en person ville gøre i visse situationer. Den potentielle arbejdsgiver vil generelt bruge resultaterne til at bestemme, hvilken type personlighed en ansøger har, og derefter vurdere, om der er et aktiv for den ledige stilling.

Nogle job kræver et vist niveau af intelligens eller specialviden. En person, der ansøger om en sådan stilling kan være forpligtet til at tage en egnethedsprøve. I nogle tilfælde kan en standardiseret udgave udviklet af tredjepart udstedes. Det er også sandsynligt, at en særlig test kan udvikles af potentielle arbejdsgivere for hver tilgængelig position.

Fysisk fitness kan være et personale udvælgelseskriterium for job, der kræver fysisk arbejde. Dette kan indebære at blive vurderet af en læge. Det kan også involvere fysiske tests som dem administreres af militæret. I mange tilfælde er det imidlertid blot tale folk om, at de kan udføre visse opgaver, såsom at løfte emner med en vægt et vist beløb.

Nogle metoder til udvælgelse af personale tendens til at blive forbudt. Mange regeringer finder det ulovligt for organisationer at beslutte, at folk er uegnede til positioner for visse grunde. Når en person anses uegnet til en stilling på grund af race, etnisk oprindelse eller religion, er det bredt anerkendt som diskrimination.

  • Personale s valg er en proces, der forsøger at passe de rigtige mennesker med de holdninger, der bedst passer dem.

© 2021 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com