6 måder at opbygge effektive Cross-Group eller tværministerielle Kommunikation

Hvordan du opbygger relationer og interagere med medarbejdere og ledere fra andre grupper i høj grad påvirker det samarbejde, du får fra dem, når du har brug for det. Effektiv kommunikation spiller en stor rolle i udviklingen af ​​en assertiv, respektfuld tilgang til arbejdsrelationer.

Opbygge stærke tværgående kommunikation med disse strategier:

  • Gør deling af information en normal praksis. Hvis du har oplysninger om, at en person kan have brug for, tage initiativ og give det videre. Når du er en god informationskilde, folk finde dig en værdifuld leder at arbejde med.
  • Lyt og finde ud af om andre gruppers behov. Vær opmærksom på andres bekymringer i stedet for udelukkende at fokusere på din egen.
  • Tal om større gode, når du arbejder med spørgsmål. Den større gode er den organisation, projektets mål, og kundernes behov. Når det større gode bliver fokus, diskussionen bevæger sig væk fra "din vej versus min vej" til, hvad vi skal udrette sammen for at gøre noget til at ske, der gavner os alle.
  • Bring lukning til diskussioner. Lyt aktivt at afklare point. Spørg om næste skridt. Rekapitulere handlingspunkter, og selv skrive dem op og distribuere noterne, så alle husker, hvad der blev aftalt. På den måde forhindrer du misforståelser og opkog af gamle spørgsmål.
  • Vis taknemmelighed. Viser oprigtige påskønnelse og anerkendelse kan gå langt i at bygge bro for forståelse og samarbejde.
  • Løse problemer med jævnaldrende person til person. Når der opstår problemer, som de ofte gør, når du koordinere og arbejder med spørgsmål med andre ledere, tage initiativ til at gå til den anden leder, og start en dialog. Når du går til andre ledere direkte til konstruktivt bilægge forskelle og løse problemer, du opbygge troværdighed og kommando respekt - vigtige ingredienser for at fremkalde samarbejde fra andre.

© 2021 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com