Hvad er en dyne Day?

En dyne dag er en type beskæftigelse fordel, der gør det muligt for medarbejderne at tage en fridag med løn uden at give forudgående meddelelse om, at der normalt kræves for at anmode om ferie tid. I mange tilfælde er forlængelsen af ​​et begrænset antal Duvet inden for hvert kalenderår dokumenteret i kontrakten medarbejderen, med fordel overvejes en del af den samlede fordele pakke ydes til medarbejderen. Noget almindeligt i Det Forenede Kongerige og USA, den Dyne dag er normalt forskellig fra en personlig dag i at personlige dage kan eller ikke kan gives med løn.

En dyne dag er kun en af ​​flere forskellige typer af betalt dage, at medarbejderne kan gøre krav på grundlag af vilkårene for deres ansættelse. Sygefravær er ofte en betalt ydelse, så medarbejderne til at holde fri ved sygdom eller når der har behov for en form for procedure, som vil kræve hospitalsindlæggelse og en rekuperativ periode før han vendte tilbage til arbejde. Medarbejdere normalt tilfalder også feriedage, der er afsat specifikt til brug, når medarbejderen ønsker at gå på en tur eller på anden måde har en længere blok af fri fra arbejde til rekreative formål. I modsætning til sygedage, der kan kræve en vis form for dokumentation for at hævde eller feriedage, der skal planlægges i forvejen, kan en dyne dag normalt blive truffet på foranledning af den ansatte, uden varsel til arbejdsgiveren eller behovet for at retfærdiggøre grunde til at tage en fridag.

Det er ikke usædvanligt for arbejdsgiverne at omfatte Duvet day fordele som en del af personalegode pakker udvides til ledere og andre erhvervskunder officerer. I nogle tilfælde kan øverste niveau ledere også udvides denne type ydelse. Så længe der ikke er beskæftigelse love, der vil udelukke udstedelsen af ​​denne type ydelse, virksomhederne frit for at give Duvet dages fordele for eventuelle medarbejdere, de ønsker, så længe alle medarbejdere på samme niveau eller grad har adgang til ydelsen.

Samtidig tage en dyne dag er ofte en god måde at få nogle ekstra hvile efter en prøve tid på jobbet, eller efter en forretningsrejse, er det normalt klogt at gøre fornuftig brug af de dage. Det formål er at give medarbejderen mulighed for at have en dag nu og da for at hvile fra bekymringer i arbejdspladsen og komme tilbage frisk og klar til at tage op hans eller hendes ansvar igen. Da der er normalt en grænse for, hvor mange af disse dage kan tages i løbet af kalenderåret, afstand dem ud og vælge at bruge dem på dage, der ikke vil skabe en urimelig byrde for arbejdskolleger anbefales.


© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com