Hvad er uagtsom leje?

Uagtsom leje er et eksempel på arbejdsgiverens uagtsomhed, hvor en arbejdsgiver undlader at udvise rettidig omhu, når de foretager ansættelse beslutninger. Manglende undersøge baggrunden for en medarbejder kan udsætte en arbejdsgiver til ansvar, hvis medarbejderen skader nogen, under argumentet om, at arbejdsgiverne har en omsorgspligt, når det kommer til at vælge nye medarbejdere. Mennesker berøres af medarbejderen kan være i stand til at anlægge sag om erstatning. Arbejdsgiverne bør gøre sig bekendt med arbejdsret og ansvar i deres region for at undgå potentielt kostbare fejl.

Hvis en ny leje potentielt kunne sætte kunder eller medarbejdere i fare, og en baggrundskontrol ville afdække denne kendsgerning, kan en arbejdsgiver blive fundet skyldig i uagtsom leje. For eksempel, hvis en leverance virksomhed ansætter en køn gerningsmanden og medarbejderen seksuelt overfald en kunde, kan kunden have grund til et jakkesæt. Ligeledes, hvis en virksomhed ansætter en person uden ordentlige certificeringer, og at personen udgør en fare kunder eller kolleger på jobbet, er dette også uagtsom leje.

I processen med at gennemgå potentielle medarbejdere skal en arbejdsgiver udføre interviews og reference- kontrol. En simpel trin som bekræfter, at en læge har en medicinsk licens i god stående, kan være nok til at beskytte en arbejdsgiver fra et uagtsom leje trop. Arbejdsgivere kan også anmode baggrundstjek at få oplysninger om strafferegistre, der giver dem mulighed for at undgå potentielt farlige ansættelser. Virksomheder i alle størrelser forventes at udvise rettidig omhu i forbindelse med revisionen potentielle medarbejdere at se, om de er egnede til beskæftigelse.

Arbejdsgivere, der ikke tager grundlæggende trin for at sikre medarbejdere er egnede handler uagtsomt. Hvis en rutinemæssig foranstaltning vil forhindre en farlig eller ukvalificeret ansættelse beslutning, bør den tages. Menneskelige ressourcer personale omhyggeligt dokumentere processen med screening, interview, og kontrol på ansøgere. I en tvist, kan virksomheden bruge dokumentation for det handlede korrekt, at udøve forsigtighed og overholde branchens standard med hensyn til screening af nye medarbejdere. I en uagtsomhed dragt, kan manglende fremlæggelse af diskulperende information kompromittere en sagsøgtes sag.

I visse brancher, kan standarderne for uagtsom leje være højere. Når det kommer til at ansætte folk med professionelle certificeringer som advokater, læger og kommercielle piloter, arbejdsgiverne forventes at verificere disse kvalifikationer. Attesterende organisationer vedligeholde lister over medlemmer i god stående, sammen med rapporter om klager. Arbejdsgivere kan normalt adgang til en internet-database af medlemmer eller foretage et telefonopkald for at få oplysninger om en kommende medarbejder.

  • Manglende undersøge baggrunden for en ny medarbejder kan forlade arbejdsgiver modtagelige for sagsanlæg om uagtsom leje, hvis nogen er skadet.
  • Interviews og reference- kontrol er vigtige dele af processen med at revidere potentielle medarbejdere.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com