Hvad er en ligestillingspolitik?

En ligestillingspolitik er et sæt af regler, der giver alle med en fair chance. Sådanne politikker er normalt udviklet til at forhindre forskelsbehandling på arbejdspladsen. De diktere rettigheder og beskyttelse af både medarbejdere og potentielle medarbejdere. Det er almindeligt at finde, at disse politikker er formuleret ud fra føderal lovgivning.

Både historie og aktuelle begivenheder bevise, at når der ikke er bestemmelser, der hindrer det, vil nogle mennesker bestemme, hvem de skal ansætte, hvem til at fremme, og hvor meget folk skal betales på grundlag af faktorer som race, køn og religion. Hvis du gør det er ikke kun uretfærdigt, men det har også vist sig at have en bred vifte af bivirkninger på samfundet. Virkningerne af diskrimination på arbejdspladsen kan være så negativ, at i de fleste udviklede lande er der en bred vifte af antidiskriminationslovgivning på nationalt plan.

Et problem med lovene føderale forskelsbehandling er, at de ofte er indeholdt i forskellige lovgivninger. Et andet problem er, at selv når der findes love, er der ofte behov for forskellige bestræbelser på at gennemføre dem. Som sådan er det almindeligt at finde, at lavere niveau regeringer og private arbejdsgivere vil udvikle en ligestillingspolitik, der omfatter de føderale love i et mere kollektivt anliggende. I nogle tilfælde er disse politikker omfatter bestemmelser, der er strengere end dem, der er skitseret af føderal lovgivning.

En af de store fordele ved en aktiv ligestillingspolitik er, at det er almindeligt tilvejebringer et middel til problemer, der skal håndteres mere bekvemt. Hvis for eksempel blev diskriminationslovgivning efterladt på føderalt niveau, ville en person med en klage normalt skulle enten kontakte de relevante føderale myndigheder eller indgive en retssag ved en føderal domstol. Hvis lavere regeringerne også gennemføre en aktiv ligestillingspolitik, så enkeltpersoner ikke behøver at tage deres problemer gennem en føderal proces.

Ligeledes, når en arbejdsgiver udvikler en aktiv ligestillingspolitik, han viser en vilje til retfærdighed. Endnu vigtigere er, giver han sig myndighed til at løse problemer, der kan opstå. Dette kan gøre håndtering af sagen endnu mere praktisk, fordi den klagende part ikke kan være nødvendigt at gå igennem enhver juridisk proces overhovedet. Dette system fungerer også som en mere effektiv afskrækkende, fordi den klagende part kan have beføjelse til at rejse spørgsmålet på flere niveauer på samme tid.

Når en ligestillingspolitik er udviklet, er konsekvenserne for overtrædelser generelt skitseret også. I de fleste tilfælde i stedet for at have strenge retningslinjer, der er en mulighed for, at en person kunne blive straffet på flere måder. Afhængig af sværhedsgraden af ​​overtrædelsen, i visse jurisdiktioner er der en mulighed for, at en person kunne få alvorlige strafferetlige sanktioner for grove krænkelser af en aktiv ligestillingspolitik.

  • Ligestillingspolitikker ofte til formål at forhindre forskelsbehandling på arbejdspladsen.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com