Hvad er virksomhedskultur?

Kultur bruges alene henviser til de kollektive institutioner, kunst, tro, holdninger, adfærd, værdier og produkter af menneskehandel. Underkategorier af den overordnede kultur menneskeheden generelt forbundet med steder, etniciteter og perioder. Company kultur, også kaldet arbejdskultur, virksomhedskultur, og organisationskultur - selvom sidstnævnte er en noget bredere begreb - navne tro, holdninger, adfærd og værdier, der udvikler specifikke for en virksomhed, som en delmængde af kulturen i Den national eller etnisk kultur, som den eksisterer. Firma kultur tjener både til at definere og at adskille et selskab fra andre selskaber.

Alle virksomheder har en kultur, hvad enten det er anerkendt og bevidst formet eller ej. En virksomhedskultur kan gavne en virksomhed eller være til skade, afhængigt af hvad det er. En virksomhedskultur er ansvarlig for, hvordan tingene gøres på virksomheden, herunder hvilke beslutninger træffes, og hvordan de er lavet. Selv om virksomheden kultur oprindeligt er etableret gennem virksomhedens mission og grundlæggerne implementering, som virksomheden vokser, alle i virksomheden kommer til at få indflydelse på en vis grad på virksomhedens kultur.

En virksomhed kan være mere eller mindre bevidst om sin egen kultur og stræbe med større eller mindre hensigt at skabe en vis form for kultur. Et selskab, der er meget investeret i sin egen kultur er Google. På "Corporate Culture" side af sin hjemmeside, det meddeler, at nogle af de refleksioner af dens kultur omfatter lokalisering af indretningen i hvert kontor i stedet for identiske kontorer i hele verden; velassorteret break værelser; en række sunde spiselokaler i bygningen; øvelsesområder og klasser samt klaverer og bordfodbold borde; masser af bærbare computere og næsten ingen solo kontorer; afslappende accoutrements, herunder massagestole, oppustelige bolde, og hunde. Et kig på Googles virksomhedsfilosofi - som omfatter udsagn som "du kan være alvorlige uden en dragt" viser en sammenhæng mellem Googles mission og dens kultur.

Hvorvidt virksomheden er struktureret på en streng hierarki, hvordan afdelinger indbyrdes forbindelse, og hvordan arbejde teams er dannet er alle en del af virksomhedens kultur. Tilgængeligheden af ​​de øverste ledere, og om de bliver i deres kontorer eller ses i hele bygningen er et andet aspekt af kulturen. Company kultur bestemmer passende påklædning på jobbet, samt på jobsamtalen. Det bestemmer også ting som timerne man forventes at udføre, uanset om FlexTime eller distancearbejde er muligt og hvad der sker med ubrugt ferie i slutningen af ​​året. Af alle disse grunde, vurderer en virksomheds kultur er et vigtigt skridt for en potentiel medarbejder til at tage, som han eller hun mener ansøger om eller acceptere en stilling i en organisation.

  • Company kultur i virksomhederne kan hjælpe sætte tonen for medarbejdernes præstationer og produktivitet.
  • Ved vurderingen af ​​en virksomhed som en potentiel medarbejder, skal du huske at spørge, om virksomheden giver distancearbejde og Flextime muligheder.
  • En kjole skjorte og slips er passende kontor påklædning for mænd på mange virksomheder.

© 2021 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com