Hvad er de bedste tips til BPO Rekruttering?

Personer, der er udstyret til business process outsourcing (BPO) arena skal besidde visse færdigheder vedrørende kommunikation, økonomi og ledelse. BPO rekruttering derfor bør omfatte identifikation af disse egenskaber og færdigheder i job kandidater. Sprogkundskaber er lige så vigtig som BPO leverandører ofte er involveret i international business, og det kan være nødvendigt at kommunikere med kunder eller kolleger i udlandet. I det mindste skulle BPO rekrutter har afsluttet bachelor-grader og eventuelt afsluttet postgraduate uddannelse samt.

Klart forstå den retning, en BPO klient søger at tage en organisation vil hjælpe i BPO rekrutteringsprocessen. Om en recruiter fylder en position i personaleledelse, økonomi eller uddannelse, tiltrække de rigtige medarbejdere og matchende kandidaten med den rigtige klient er nøglen. Holde op med de nyeste industrien og økonomiske tendenser, såsom ændringer at føre standarder i visse regioner, vil også nyde en personalekonsulent.

En vellykket BPO recruiter bør indføre fordele for en klient, der strækker sig fra at identificere talent til at fremme fastholdelse på en virksomhed. Derudover bør en rekruttere professionelle være fleksibel til at udfylde en række forskellige vinkler, herunder midlertidige og permanente stillinger. Kunderne vil se til BPO rekruttering til de mest entry-level job til toppen udøvende søgninger, og personalekonsulenter skal kunne håndtere alle typer eller specialisere sig i et bestemt område.

BPO virksomheder har ofte en international tilstedeværelse. Herefter vil det være nyttigt i hele BPO rekruttering for at søge efter job kandidater med stærke sprogkundskaber. Ved påfyldning positioner i Indien, f.eks ansøgere skal ikke kun have en stærk kommando af det nationale sprog, men skal måske være tosproget. En outsourcing firma i Indien kan have klienter i USA, i hvilket tilfælde, bør kvalificerede kandidater også har solide engelsktalende færdigheder. Entry-level job kan være noget i retning af kundeservice, i hvilket tilfælde, kommunikationsevner og en behagelig personlighed er gavnlige.

Personer, der er interesserede i at fylde BPO job, bør have opnået visse uddannelsessystemer standarder. BPO rekruttering bør involvere screening kandidater ved uddannelsesniveauet opnået. Konkurrencen om job kan være hård, og videregående uddannelser kan være den eneste karakteristiske faktor mellem kandidaterne. Derudover er der industri certificeringer, der kan optjenes, lige fra beginner's-niveau til senior-management kreditter i outsourcing. Foreslå denne uddannelse til jobansøgere kan øge størrelsen af ​​en recruiter pulje af potentielle job kandidater.

  • Mennesker, der er BPO personalekonsulenter skal have gode finans- og kommunikationsevner.
  • En vellykket BPO recruiter skal kunne fylde både midlertidige og faste stillinger.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com