Hvad er en mentor?

I mange erhverv, er det ikke ualmindeligt, at en nytilkommen til området skal placeres under pleje af en etableret og erfaren professionel. Denne professionelle er ofte til opgave at bidrage til at træne, rådgive og dele praktiske erfaringer med den nye person i organisationen. Denne proces er almindeligt kendt som mentorordninger, og professionelle, der er ansvarlig for pasning og pleje af den nytilkomne omtales som en mentor. Her er nogle eksempler på, hvordan en mentor går om at yde støtte.

Et af de vigtigste roller en mentor fungerer som en lærer til den uerfarne. Mentorer dele deres krop af erfaring vedrørende det, de har lært, på måder, der vil forbinde med den nyankomne. Rækken af ​​erfaring omfatter ofte sådanne værdifulde oplysninger som industrien basics, nogle solide fakta om, hvordan selskabet fungerer, anvendelser af de varer og tjenester produceret af virksomheden, og tips om, hvordan man udfører de enkelte job ansvar. Sammen med denne officielle type mentorskab kan mentoren også fungere som en uofficiel rådgiver om sådanne spørgsmål som hvor medarbejdere i selskabet skal ses med et vågent øje, og som har tendens til at være troværdig.

Mentorer ikke tager den nye medarbejder gennem en grundlæggende orientering og derefter lader dem på egen hånd. Arbejdet i mentor vil fortsætte længe efter at medarbejderen er forbi den sædvanlige halvfems dage prøvetid for beskæftigelsen. Det er fordi mentoren fungerer også som rådgiver for den nye medarbejder. Når der er frustration med en hændelse på arbejdspladsen, eller en sag kommer op, der kræver en anden tilgang, kan medarbejderen ønsker at sidde ned med mentor og tale igennem situationen. Som rådgivere for nye medarbejdere, mentorer hjælpe den uerfarne til at trække ikke blot trække på tidligere erfaringer for at få svar, men også hjælpe den uerfarne til at opdage en ny måde at anvende ældre principper.

Endelig mentorer fungerer som rådgivere. Mens rådgivning indebærer at hjælpe nybegyndere opdage svar, rådgive steder mentoren i stand til at give en realistisk fremgangsmåde, der er relevant for situationen. For eksempel, hvis den uerfarne er helt forvirrede som at håndtere en kollektioner problem med en klient, der er ved at gå konkurs, mentoren kan sandsynligvis give den nye medarbejder med en trinvis proces af, hvad der skal gøres. Tilbyder råd, når usædvanlige situationer opstår, er en almindelig del af arbejdet i mentor.

At være mentor er ikke for sarte sjæle. Ansvaret kræver viden, solide kommunikationsevner og en stor tålmodighed. På samme tid, kan være en mentor være meget givende, da der er en stor tilfredsstillelse i at se dine tidligere afgifter vokse i prestige og kompetence gennem årene.

  • Seniorer ofte fungere som en mentor for yngre mennesker.
  • Mentorer kan hjælpe børn med at overvinde frustrationer de mener om skolen eller andre situationer.
  • Mentorer kan hjælpe urolige unge overvinde ulemperne.
  • Virksomhederne spørger ofte mentorer til at arbejde med nye medarbejdere.

© 2020 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com