Hvad er en arbejdskraft kontrakt?

Også kendt som en arbejdskraft aftale, en ansættelseskontrakt er en bindende juridisk aftale, der fastlægger de regler og forskrifter, der skal gælde for forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager. Vilkårene i kontrakten omfatter både de rettigheder og det ansvar, hver part, og mulighederne for at søge erstatning eller retsmiddel i tilfælde af, at den ene part ikke lever op til de pligter, som fremgår i kontraktbetingelserne. En ansættelseskontrakt kan være en individuel aftale mellem en arbejdstager og en arbejdsgiver eller en kollektiv overenskomst, der er arrangeret gennem en fagforening med en gruppe arbejdsgivere.

En række forskellige spørgsmål behandles inden for bestemmelserne i enhver type ansættelseskontrakt. En af de vigtigste har at gøre med de løn eller løn for medarbejderen. Mange kontrakter vil identificere begyndelsen lønskala og også give det mindste nogle oplysninger om, hvordan merit og stigninger i leveomkostningerne er lavet over tid. Sammen med løn spørgsmål, vil vilkårene i kontrakten også omfatte andre fordele udvidet til medarbejderen, såsom sygeorlov, optjening af ferie tid, og adgang til sundhed dækning og pensionsydelser. Typisk vil de vilkår også identificere de forpligtelser, der skal opfyldes for at opnå og bevare disse fordele. For eksempel kan betingelserne i ansættelseskontrakt opfordre medarbejderne til at arbejde et vist antal timer hver uge for at blive klassificeret som fuldtids- og være berettiget til at deltage i enhver gruppe forsikringsdækning eller pensionsordninger, der tilbydes gennem arbejdsgiveren .

En ansættelseskontrakt vil også de nærmere pagter, at arbejdsgiveren gør for med medarbejderen. Dette omfatter typisk en forpligtelse til at opretholde et arbejdsmiljø, der er i overensstemmelse med eventuelle statslige bestemmelser vedrørende sikkerhedsspørgsmål. Samtidig, til arbejdsgiveren pagter overholde lokale kompetenceregler love, som de vedrører fortsat beskæftigelse, herunder processen for afskedigelse og enhver form for fratrædelsesgodtgørelse, som medarbejderen ville modtage som følge af, at en afslutning. Bestemmelser af denne type hjælp til at definere, hvad der forventes af hvert parti, og også give et grundlag for at vurdere, hvor godt både medarbejderen og arbejdsgiveren lever op til disse forventninger.

I tidligere tider, at en ansættelseskontrakt ville undertiden kræve medarbejdere afstå fra at tilslutte en hvilken som helst form for fagforening på et tidspunkt efter begyndelsen af ​​deres ansættelse. Undertiden kendt som en gul-hund kontrakt, er denne type aftale nu betragtes som ulovlige i mange steder rundt omkring i verden. Desuden vilkår, der eventuelt kunne modsige statslige forskrifter eller på nogle måde uretfærdigt begrænse arbejdstagernes rettigheder er også ofte anset grund til at afvise kontrakten eller pålægge sanktioner mod enhver arbejdsgiver, der kræver en forpligtelse til en kontrakt, der indeholder de typer af bestemmelser.

  • En ansættelseskontrakt kan være en individuel aftale mellem en arbejdstager og en arbejdsgiver eller en kollektiv overenskomst, der er arrangeret gennem en fagforening med en gruppe arbejdsgivere.
  • En ansættelseskontrakt vil ofte dækning af ydelser udvides til ansatte, fx periodisering af ferie tid.
  • En ansættelseskontrakt er en juridisk aftale, der fastsætter de regler, der regulerer forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager.

© 2020 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com