Ledende medarbejdere: Byg selvbevidsthed forud for udførelsen bedømmelsesrapporter

11/25/2016 by admin

Effektive bedømmelsesrapporter kræver ledere til at have stor indsigt i deres medarbejdere, men denne opgave er næsten umuligt for ledere, der mangler indsigt i sig selv. Når selvbevidsthed mangler, ledere nemt glip af hovedturneringen ved vurderingen deres personale og fokusere på problemer med ydeevnen, der er sekundær, på vildspor, eller blot meningsløse.

Hvis du ønsker at udføre fremragende bedømmelsesrapporter, du nødt til at tage din selvbevidsthed og om nødvendigt gøre nogle bygning i dette område. En af de mest valide og effektive informationskilder, der kan styrke din selvbevidsthed er den feedback, du har modtaget i årenes løb.

En af de bedste måder at bygge din selvbevidsthed er til nøje at overveje den feedback, som du modtager fra de troværdige kilder i dit liv. Dette betyder ikke, at du er nødt til at rulle over, hver gang nogen siger noget om dig, der ikke sidder godt, men det betyder, at du virkelig skal lytte til, hvad andre siger, og derefter forsøge at gøre en ærlig vurdering.

  • Din chef: En del af chefens opgave er at observere og evaluere din præstation, der kræver hende til at lære en masse om dig. Hvis du ønsker at opbygge din selvbevidsthed, tage denne feedback til hjerte.
  • Dine medarbejdere: Dine medarbejdere har masser af data på din personlighed og ydeevne. Deres kommentarer, indsigt og forslag er absolut værd at overveje.
  • Dine venner: Når du er med dine venner, er du fri til at være dig selv - sikkert mere end du er på arbejdspladsen - hvilket betyder, at dine venner ser et langt bredere vifte af din adfærd. Som et resultat, når venner give dig feedback, er det værd at høre.
  • Din familie: Din familie kender dig i en helt anden sammenhæng, men - ligesom det eller ej - din familie kender dig.
  • Fagfolk: Hvis du har taget prøver under arbejdsprocessen - herunder test på områder som personlighed, matematik, læsning, job kundskaber og færdigheder, og endda fysiske evner - gå tilbage og se på, at data. Hvis du nogensinde har mødt med en karriere rådgiver eller mental sundhed professionel, tage et andet kig på, hvad han sagde til dig så godt. Fordi disse er professionelle observationer, de fortjener lidt ekstra observation fra dig.
  • Selv: De beskeder, du giver dig selv vil give dig nogle af dine mest overbevisende selv-indsigt. Lyt til, hvad du siger til dig selv i løbet af dagen. Hver meddelelse giver dig et stykke mere af nyttige oplysninger.

Hvis du holder pause for at se på din adfærd og lytte til dine egne beskeder, kan du få betydelig indsigt i din selvtillid, selvopfattelse, etik, holdning, selvkontrol, kommunikationsevner, sociale kompetencer, energi og meget mere.


Relaterede Artikler

© 2018 - zajacperrone.com| Contact us: webmaster# zajacperrone.com