Hvad er ikke-økonomiske incitamenter?

Når du forsøger at tiltrække højt kvalificerede medarbejdere, økonomiske incitamenter er vigtige, og et raise i løn eller en god fordele pakke er ofte, hvad der vil bringe nye medarbejdere til en virksomhed. Holde de medarbejdere, når de er blevet ansat, er dog ikke altid blot et spørgsmål om økonomiske incitamenter. Mange gange folk vil bo med et selskab for de ikke-økonomiske incitamenter, der tilbydes. Disse kan omfatte en mulighed for at deltage i at gøre vigtige beslutninger, mulighed for avancement, og anerkendelse for et veludført stykke arbejde.

Det er vigtigt ikke at forveksle ikke-finansielle incitamenter med økonomiske incitamenter. Alt, hvad der koster virksomheden penge, såsom aktieoptioner, sygehjælp, eller endda gratis kaffe, kan betragtes som enten direkte eller indirekte økonomisk fordel. Medarbejderen modtager ikke kontanter, men der er en vis form for kontantværdi, der kan knyttes til sådanne ting. Ikke-finansielle incitamenter ikke det samme som en bestemt sum penge, men disse kan være lige så værdifuld, når de forsøger at fastholde gode medarbejdere.

At tillade medarbejderne at deltage i beslutningsprocessen kan være en af ​​de ikke-økonomiske incitamenter, der er stærkt motiverende. Evnen til at have indflydelse på, hvad der sker i virksomheden, især da det påvirker de ansatte, der deltager i afgørelsen, kan hjælpe folk til at føle sig respekteret og inkluderet, og at virksomheden værdsætter deres input. Medarbejderne er meget mere tilbøjelige til at føle sig værdsat, når virksomheden udbeder deres input til vigtige beslutninger.

Anerkendelse for et veludført stykke arbejde, er en anden af ​​de ikke-økonomiske incitamenter, der kan hjælpe en medarbejder til at føle, at virksomheden er bekendt med det arbejde, han eller hun gør og værdsætter det. Bonusser og raises er helt sikkert værdifuldt, men ikke altid praktisk. Ofte kan en virksomhed levere noget mere end et certifikat for påskønnelse, men medarbejdere, der således anerkendes en tendens til at rapportere et højere jobtilfredshed end dem, der modtager ingenting. Blot at blive fremhævet for ros for en realisering er ofte et incitament for medarbejderne til at prøve hårdere.

Muligheden for avancement i virksomheden er blandt de mest værdsatte af de ikke-økonomiske incitamenter. Med avancement kan komme øget løn og andre goder ud over personlig tilfredsstillelse. Vel vidende, at de vil være i stand til at bevæge sig op i virksomheden er en stærk motiverende faktor for mange medarbejdere. Andre typer af ikke-finansielle incitamenter omfatter ting som simple som employeeâ € s jobtitel. Mange mennesker foretrækker at have stillingsbetegnelser, der lyder mere vigtige, såsom sanitet ingeniør stedet skrald mand eller salgschef i stedet for sælger.


© 2022 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com