Tips til at engagere din Nye medarbejdere

Medarbejder engagement begynder i løbet af processen med at ansætte og acclimating en ny medarbejder i din virksomhed. Som du udvikler din onboarding-program for medarbejderengagement, det hjælper til at overveje tingene fra en ny leje synspunkt. Du kan antage, at de fleste nye medarbejdere vil få flere spørgsmål. Nogle spørgsmål vil vedrøre deres første dag på arbejdet:

  • Hvor og hvad tid skal jeg rapportere?
  • Hvad skal jeg have på?
  • Hvem skal jeg bede om?
  • Hvor skal jeg parkere?

For at hjælpe i onboarding, bør disse spørgsmål tages op i medarbejderens tilbuddet brev, men det skader aldrig at gentage dem i en telefonsamtale med den nye leje forud for hans startdato.

Så er der spørgsmål om forhold, der påvirker den nye medarbejder personligt:

  • Hvad er mine arbejdstider?
  • Skal jeg rapportere til arbejde på et bestemt tidspunkt?
  • Vil jeg forventes at udføre overarbejde, aftener eller weekender?
  • Skal jeg nødt til at rejse? Hvis ja, hvor ofte?
  • Hvor fleksibel er mit arbejde timer, hvis jeg har brug for at holde fri for at deltage i et barns skole begivenhed eller håndtere nogle andre personlige spørgsmål?

Håndtering af disse spørgsmål tidligt - hverken før medarbejderen starter eller tidligt i hendes embedstid - i en åben, ærlig måde vil hjælpe din medarbejder til at føle sig godt tilpas, og gå videre til mere kritiske områder.

Overvej at tildele en kammerat til din nye leje til hjælpe med at besvare nogle af disse mere grundlæggende spørgsmål.

Andre spørgsmål nyansatte kan have omfatter følgende:

  • Hvem vil jeg arbejde med?
  • Hvem skal jeg brug for at få at vide i min afdeling og i andre afdelinger?
  • Hvordan vil mit arbejde evalueres?
  • Hvordan mit arbejde vedrører målene for afdelingen og målene for organisationen?
  • Hvilke kanaler er til for at udveksle ideer, forslag, eller bekymringer?
  • Hvordan folk foretrækker at kommunikere i organisationen (face-to-face, e-mail, telefon, sms'er)?
  • Får jeg en bærbar computer? En smartphone? Internetadgang? (Må ikke grine. Utroligt, mange virksomheder stadig begrænser adgang til internettet.)

Ikke alle disse spørgsmål skal besvares, før medarbejderen slutter, men at hjælpe den nye medarbejder at føle, at han er en vigtig del af din afdeling (og i sidste ende organisationen) er et vigtigt skridt i at hjælpe ham til at føle sig hjemme, hvilket er vigtigt i forhold til engagement.

Endelig kan nye medarbejdere har spørgsmål om selve organisationen:

  • Hvad er virksomhedens mission, vision og værdier? Hvordan min afdeling passer ind i disse?
  • Hvad er kulturen ud?
  • Har vi en strategisk plan? Hvad betyder det indebærer?

Afhængig af den nye leje rolle, kan nogle af disse oplysninger være mindre relevant. Dog bør virksomhedens mission, vision og værdier drøftes som led i den nye leje orientering, hvis ikke før.


© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com