En uddannelse koordinator vil gennemføre uddannelse og udvikling sessioner for ansatte og frivillige på organisationer. Træning kan være i form af klasseundervisning, computer aktiveret tutorials, on-the-job træning, og in-house kurser. Uddannelse koordinatorer er ansvarlige for at udvikle medarbejdernes uddannelsesprogrammer, der falder i tråd med organisatoriske mål.
Det arbejde, uddannelse koordinatorer gør ofte kræver et tæt samarbejde med virksomhedernes ledere, der kræver visse færdigheder til at opretholde en virksomhed og øge sandsynligheden for vækst. Jobbeskrivelser og roller skal undersøges regelmæssigt for at sikre medarbejdere har nødvendige uddannelse. Denne strategi holder nuværende medarbejdere ajour tilskynder indlæringen af nye færdigheder, og hjælper hverve at bringe på de bedste kandidater til at fylde nye roller.
Ud over at udføre træning og udviklingsprogrammer medarbejderaktier designe, uddannelse koordinatorer er ansvarlige for overvågning, evaluering og registrering af effektiviteten af disse programmer. Dette opnås gennem samråd med ledere, ledende medarbejder uddannelse undersøgelser, interviewe og observere præstation på jobbet. Ved at måle effektiviteten af uddannelse, kan programmerne ændres eller forbedres for at sikre, at de giver tilstrækkelig uddannelse til at hjælpe medarbejderne udvikle de rette kvalifikationer til deres job.
En stor del af arbejdet med uddannelse koordinatorer er at forske, design, og skabe brugbare undervisningsmaterialer, der vil hjælpe ledere omsætte viden til medarbejdere så effektivt som muligt. Den gennemsnitlige uddannelse koordinator vil udvikle uddannelsesprogrammer baseret på traditionel klasseundervisning kombineret med moderne teknologi såsom computere og visuelle hjælpemidler. Dette er især vigtigt for at orientere nye medarbejdere samt vi underviser etablerede medarbejdere nye koncepter.
En uddannelse koordinator kan også få til opgave at lede andre uddannelses- koordinatorer eller sørger for, uden trænere til at undervise specialiserede kompetencer til medarbejderne. Når en stor organisation er spredt ud på mange forskellige områder, skal uddannelsen koordinator kunne finde andre undervisere til at gå til filial steder at uddanne arbejdere på vigtige færdigheder, der skal udføres på jobbet. Dette kan kræve en stor opfindsomhed og kreativitet at finde de rigtige typer af fagfolk til at uddanne medarbejderne.
Det er også en vigtig del af jobbet af en uddannelse koordinator til nøje styre virksomhedens uddannelsesbudget. Dette vil kræve et møde med virksomhedens ledelse at fastlægge rækkevidden og behov for uddannelse, der skal være på plads til at vokse virksomheden på en økonomisk ansvarlig måde. Uddannelse koordinatorer bør omhyggeligt vurdere hver departmentâ € s uddannelsesbehov og derefter sørge for der er nok i budgettet til dækning af uddannelsen.
- En uddannelse koordinator udfører kurser for ansatte på organisationer.
- En uddannelse koordinator kan afholde workshops for medarbejderne.
- Uddannelse koordinatorer er ansvarlige for overvågning, evaluering og registrering af effektiviteten af udviklingsprogrammer medarbejderaktier.
- En uddannelse koordinator kan sørge for eksterne undervisere til at undervise specialiserede kompetencer til medarbejderne.