Sådan Launch en medarbejder Vurdering Program

Når du opretter et nyt kontrol system, du har brug for at samle input fra både den øverste ledelse og medarbejdere. Du skal også sørge for, at programmet er brugbar og godt formidlet i hele organisationen. Succes eller fiasko af et bedømmelsessystem afhænger faktorer, der er baseret mere på virksomhedens spørgsmål end på selve systemet.

Mobilisere støtte fra den øverste ledelse i medarbejdersamtaler

Fordi vurderinger kan være en vanskelig sælge til både medarbejdere og ledere i nogle organisationer (især i virksomheder, der har aldrig formaliseret processen), er du nødt til at sørge for tidligt i din udviklingsproces, som den øverste ledelse er villig til at give initiativet stærk støtte.

Forklar, hvordan den særlige tilgang youâ € re at anbefale er skræddersyet til den companyâ € s forretning og kultur og hvordan denne proces vil støtte dem i at køre til en højere ydende selskab.

Vælg medarbejder præstationsmål med omhu

Hjørnestenen i en vellykket bedømmelsesrapporten proces er de kriterier, som grundlag for evalueringen. Her er nogle af de vigtigste faktorer til at huske på, når de udarbejder kriterier, sammen med spørgsmål, du bør stille dig selv i forhold til hver faktor:

  • Kerneværdier: Har dine kriterier styrker de centrale værdier og adfærd, som du ønsker dine medarbejdere til at udstille?
  • Job relevans: Er de kriterier, forbundet til strategiske forretningsmål? Hvordan er disse big-picture mål knyttet til vellykket arbejdsindsats?
  • Feasibility: Har medarbejderne har de ressourcer, uddannelse, eller af hensyn til opfyldelse af målene?
  • Målbarhed: Kan den adfærd, der ligger til grund for hver forestilling observeres, måles og dokumenteres?

Udvikle en rimelig og praktisk sporing mekanisme for medarbejdere

I små virksomheder, hvor ledere og ansatte arbejder tæt sammen, efter dag-til-dag adfærd ISNA € t meget af et problem. I større virksomheder, dog kan sporing blive et centralt emne. Væsentlige, du har brug for en pålidelig og retfærdig mekanisme til at sikre, at resultaterne af vurderingen er en nøjagtig afspejling af dag-til-dag medarbejdernes præstationer.

Her er nogle spørgsmål at stille dig selv, når konfrontere dette problem:

  • Hvilke konkrete procedurer vil blive brugt til at spore og overvåge adfærd?
  • Under hvilke specifikke perioder adfærd vil blive sporet og overholdes?
  • Hvilken uddannelse, om nogen, gør ledere skal gennemføre disse procedurer uden at lægge unødigt pres på sig selv?
  • I hvilket omfang vil medarbejderne blive opmærksomme på, at deres adfærd er blevet overholdt, og måles?
  • Hvad optagelse mekanisme bruges til at dokumentere resultater?
  • Hvor er dokumentationen skal holdes, og hvilke forsikringer om fortrolighed, hvis nogen, vil blive givet til medarbejderne om tracking procedure?

Modstå fristelsen til at skabe det perfekte system. Husk, at uanset hvor hårdt du prøver at kvantificere målingen af ​​enhver ydelse kriterium, kan du aldrig fjerne den menneskelige faktor. Itâ € s ikke en videnskab. Donâ € t skyde sig selv i foden ved at skabe et system, så kompliceret, at ingen vil tage tid eller kræfter til at lære det.

Udvikle en meddelelse slagplan

De fleste beslutningsprocesser leve eller dø på baggrund af, hvor klart og åbent du kommunikerer mål og mekanik i systemet til de ansatte. I det mindste, bør alle involverede i processen være opmærksom på følgende oplysninger, før du rent faktisk starte programmet:

  • De overordnede mål for initiativet
  • Hvordan medarbejderne selv vil gavne
  • Hvordan præstationskriterier vil blive udviklet
  • Længden af ​​medarbejdersamtaler perioder
  • I hvor høj grad disse resultater vil blive knyttet til bonusser, merit lønstigninger og andre HR-relaterede aktiviteter
  • Hvad regres medarbejdere har, hvis de er uenige med resultaterne
  • Hvilken uddannelse, hvis nogen, vil blive stillet til rådighed for ledere, der er udpeget til at gennemføre programmet

Du kan videregive disse oplysninger i en række forskellige måder. Det vigtige er at have en kommunikationsstrategi. Sørg for, at alle har en klar forståelse af, hvordan programmet fungerer, og deres roller i at sikre Programa € s succes.


© 2021 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com