Hvad Er Medarbejder Erstatning?

Medarbejder erstatning er den betaling til arbejdstagerne i bytte for deres arbejdskraft. Denne betaling normalt tager form af kontanter, som også kan kombineres med forskellige ikke-monetære ydelser, såsom sygesikring eller børnepasning. Mange virksomheder og organisationer strukturere deres kompensationspolitikker medarbejder til at tiltrække, fastholde og motivere deres ansatte.

Måske er den bedst kendte og mest accepterede form for medarbejder kompensation er, at løn eller løn, penge betales direkte til medarbejderen under hensyntagen til den ansattes arbejde. Nogle medarbejdere får kompensation baseret på antallet af timer, de arbejder om ugen eller modtage en løn, som de forventes at udføre specifikke opgaver. Nogle virksomheder betaler deres ansatte på grundlag af resultater. For eksempel kan en medarbejder, der arbejder med salg kompenseres helt eller delvist gennem provision på deres salg. I andre organisationer, kan en medarbejder modtager en del af hendes erstatning i slutningen af ​​året, hvor hendes præstation vurderes, i form af hvad der ofte kaldes en årets udgang bonus.

Virksomheder kan også belønne medarbejderloyalitet og præstationer ved at øge medarbejdernes løn og løn på regelmæssig basis. I nogle organisationer, medarbejdere får årlige stigninger i deres erstatning både for at dække øgede leveomkostninger og også for at forbedre deres medarbejder lønpakke. Når medarbejderne får nye ansvarsområder job eller fremmes i organisationen, er det almindeligt for dem at modtage en stigning i økonomisk erstatning. Virksomheder ofte faktor betalt fri fra arbejde i en medarbejders kompensation. Afhængig af relevante arbejdsmarkedslovgivning, kan en virksomhed være forpligtet til at give en medarbejder en vis mængde betalt syge eller ferie tid hvert år, men kan også øge en arbejdstagers adgang til betalt frihed i overensstemmelse med arbejdstagerens anciennitet og job ansvar.

Ud over kontanter og betalt frihed, aflønning af medarbejdere omfatter ofte andre ydelser og tjenester. I USA, for eksempel, sygesikring er en meget almindelig medarbejder gavn og er ofte en væsentlig del af en medarbejder lønpakke. Virksomheder kan også tilbyde medarbejderne andre forsikringstyper, herunder livsforsikring og både kort og lang sigt invalideforsikring. Nogle virksomheder tilbyder også kompensation i form af børnepasning, uddannelses- godtgørelse og medarbejdernes rabatter.

Mens mange virksomheder standardisere deres medarbejder lønpakke, nogle virksomheder er mere fleksible end andre i at ændre deres kompensation struktur at rekruttere ønskværdige medarbejdere. Mens pleje skal træffes af virksomheder i udviklingen af ​​kreative aflønningsordninger for at undgå beskyldninger om forskelsbehandling, at gøre det ofte afgørende at tiltrække de største talenter. Som sådan en stærk personalepolitik om en sådan fleksibilitet er en vigtig del af en virksomheds langsigtede planer og kultur.

  • Medarbejder erstatning omfatter ikke-monetære benfits, såsom sygesikring.
  • Mange personalegoder og lønpakke omfatte bestemmelser om sundhedspleje og børnepasning udgifter.
  • Mange virksomheder bruger deres kompensationspolitikker at rekruttere og retaintop-notch medarbejdere.
  • Kan gives Medarbejder kompensation til arbejdere såret på et jobsite.
  • Virksomheder ofte faktor betalt ferie tid i en medarbejders kompensation.

© 2020 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com