Hvad er begrænset Værdipapirer?

Begrænsede værdipapirer er aktier uden fuld køb og salg rettigheder. I de fleste tilfælde disse bestande har en begrænsning på dem, som forhåbentlig vil blive ophævet en gang i fremtiden. Den mest almindelige metode til begrænsede værdipapirer at komme ind på markedet som en form for medarbejder kompensation. Indtil begrænsningen betingelse er opfyldt, lagrene har lidt at ingen reelle værdi, men det betyder ikke, at de ikke kan købes og sælges. Med mindre andet specifikt forhindret af udstederen af ​​den betingede aktier, kan indehaveren udstede muligheder for køb eller måske endda sælge bestanden blankt.

Den væsentligste forskel mellem normale og begrænsede værdipapirer er noget der hedder betinget værdi. Den Stocka € s værdi afhænger af en fremtidig tilstand; hvis tilstanden sker, bestanden bliver ikke-begrænset. Hvis situationen aldrig sker, vil bestanden aldrig teknisk har værdi.

Disse betingelser typisk dreje sig om overskuds- eller tidsbaserede faktorer. En fortjeneste faktor typisk bestemt af det udstedende selskab at nå et bestemt økonomisk mål. Dette kan være en årlig eller kvartalsvise overskud, erhvervelse af visse aktiver eller fusionere med et andet selskab. Disse typer af begrænsede værdipapirer er ofte meget indbringende for indehaveren, som det går ubegrænset ret på et tidspunkt, hvor selskabet gør meget godt.

Tidsbaserede betingelser er generelt mere sikker til at ske, men deres resultater kan ikke være så god. Disse typer af begrænsninger typisk gælder for virksomheden som helhed eller specifikt til medarbejderen. En virksomhed baseret begrænsning er ofte blot en dato, hvor bestanden mister sine begrænsninger. I det væsentlige, hvis virksomheden stadig eksisterer, bestanden er noget værd.

Medarbejder begrænsninger dækker en bred vifte af muligheder. Denne type begrænsning kan dreje sig om en medarbejder opholder sig med selskabet for en vis mængde tid eller efterbehandling et projekt inden en bestemt dato. I de fleste tilfælde en tidsbaseret tilstand doesnâ € t nødvendigvis forlade medarbejder med værdifulde bestand. Da bestanden mister sine begrænsninger, uanset tilstanden af ​​virksomheden, kan den endelige version være lidt mere end da det blev begrænset værd.

Mange virksomheder bruger begrænsede værdipapirer som arbejdstager incitamenter. Hvis arbejderne føler som om de har en interesse i de overordnede overskud og virksomhedens fremtid, vil de arbejde hårdere. Ved at give arbejdstagere begrænsede værdipapirer, der fokuserer på specifikke interne mål, vil arbejderne arbejde på at nå mål, som de kan have overset noget andet. Disse typer af incitamenter også holde arbejdstagerne på et job længere, end de kan have andet; hvis de har bestande, der donâ € t validere endnu et år, vil de sandsynligvis at bo hvis den potentielle værdi er høj nok.

  • Hvis begrænsede værdipapirer udstedes til en medarbejder, kan virksomheden kræve, at medarbejderen ophold for en årrække at kunne sælge disse aktier efter at have forladt.

© 2020 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com