Hvad er arbejde til forretningsordenens artikel?

Arbejde til regel er en arbejdskraft praksis, der undertiden anvendes som et middel til arbejdstagere skovhugst utilfredshed med arbejdsgiverne. Væsentlige, i en work-til-reglen situation forbliver medarbejdere på jobbet og omhyggeligt udføre hver eneste opgave, der er udtrykkeligt inddraget i arbejdet position. Medarbejderen ophører dog udføre supplerende arbejdsopgaver, som kan være relateret til de centrale opgaver i forbindelse med jobbet.

I mange tilfælde behøver medarbejderne tendens til at udføre opgaver, der ikke er direkte relateret til jobbeskrivelsen af ​​stilling. For eksempel kan jobbeskrivelsen for en Kreditorer ekspedient ikke udtrykkeligt omfatter opgaver, der er forbundet med at hjælpe til at generere fakturaer til kunderne. I et arbejde at regere situation ville AP degnen udføre de betales funktioner anses for at være direkte forbundet med den holdning, men ville ikke røre noget i forbindelse med fordringerne. Således, fuldmægtig udfører den nødvendige kontrakt minimum, og er i teorien mindre tilbøjelige til at være disciplineret for manglende overholdelse eller manglende opfyldelse den skal fastholde positionen minimum.

Arbejdet med at udelukke nogle gange udnyttes, når medarbejderne er utilfredse med arbejdsforholdene, men ikke ønsker at iscenesætte en arbejdsnedlæggelse eller tvinge en lukning af virksomheden. Ideen bag arbejdet med at reglen er, at det er muligt at gøre det punkt ved at ophøre med at udføre, hvad der svarer til ekstra opgaver rækker ud over den grundlæggende jobbeskrivelse. Accessoriske opgaver, der forbliver fortrydes kan gøre det klart for arbejdsgiveren, hvor meget ud over de grundlæggende vilkår i ansættelseskontrakten håndteres af medarbejderne på daglig basis, og dermed tilskynde arbejdsgiverne til at lytte til medarbejdernes krav og arbejde for at nå frem til en beslutning, som er indbyrdes aftalte for begge parter.

Dog skal det bemærkes, at ikke alle arbejdsgivere reagerer positivt på arbejdet med at regere strategi. Mange medarbejdernes kontrakter nu indeholder bestemmelser, der giver mulighed for en bredere fortolkning af opgaver i forbindelse med en given position, ofte gør det muligt for arbejdsgiveren at tilføje opgaver, der ikke specifikt i den oprindelige kontrakt. Når dette er tilfældet, kan arbejdsgiveren bestemme, at arbejdet for at tage stilling, er i virkeligheden en overtrædelse af ansættelseskontrakten og opsige medarbejderen på baggrund af manglende overholdelse.

  • Arbejdet med at regere kan forekomme med utilfredse medarbejdere, der kun udfører den minimale mængde arbejde, der kræves ved aftale.

© 2020 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com