Passende adfærd på arbejdspladsen refererer til handlinger og opførsel, der er acceptable på et tjenestested. Virkningerne af uhensigtsmæssig adfærd kan begrænses til den person, som viser det, eller det kan yderligere nå og har en negativ indflydelse på arbejdsgiveren. Der er generelt konsekvenser, kan pålægges personer, der handler uhensigtsmæssigt på arbejdet. Selvom enhver handling kan ikke angives, både korrekt og ukorrekt etikette, er almindeligt behandlet i medarbejdernes håndbøger eller kontrakter sammen med proceduren for behandling af overtrædelser.
De fleste mennesker forstår, at der er ting, der skal gøres på arbejdspladsen og der er ting, der ikke bør gøres. Selv om en stor del af arbejdspladsen etikette er et spørgsmål om sund fornuft, arbejdsgiverne stadig en tendens til at tage fat på uhensigtsmæssig adfærd i medarbejdernes håndbøger og kontrakter. Sådanne poster omfatter ofte udseende forordninger, såsom spærring seksuelt provokerende kjole, bære ansigts piercinger, eller at bære tøj, der viser anstødelige billeder eller formulering. Adfærd såsom at bruge bandeord, fysiske konfrontationer, og forsøger at stjæle kunder er også almindeligt forbudt.
Hvad der anses for hensigtsmæssigt adfærd på arbejdspladsen kan bestemmes ved en række enheder, herunder regeringen, faglige sammenslutninger, og virksomhedsejere. Regeringen har en tendens til at begrænse sin deltagelse i disse anliggender på forhold, der har potentialet til at være i det væsentlige skadeligt for samfundet, såsom diskrimination på arbejdspladsen eller forbrugerbeskyttelse bedrageri. Faglige sammenslutninger kan være med til at bidrage med en vis grad af konsekvens at gennemføre standarder ved at skitsere faktorer, der påvirker professionalisme.
Den enkeltes mulighed for at bestemme, hvilken arbejdsplads etikette er hensigtsmæssigt resulterer ofte i passende adfærd på arbejdspladsen i et miljø bliver set anderledes i et andet miljø. For eksempel kan en stor kommerciel bank finder det uhensigtsmæssigt, at medarbejderne altid klæde afslappet eller at behandle klienter, der bruger deres fornavne. En lokal bank kan tro, at casual kjole og interaktion ved hjælp af første navne til gavn for virksomheden.
Upassende opførsel på arbejdspladsen spørgsmål er generelt håndteres af vejledere eller ledere. Der er flere konsekvenser en person, der viser uhensigtsmæssig arbejdsplads adfærd kan blive udsat for. Disse omfatter skriftlige advarsler blive overset for kampagner og afskedigelse.
Aktionerne af enkeltpersoner, der handler uhensigtsmæssigt, kan også have en indvirkning på andre medarbejdere. En stigende mængde opmærksomhed bliver betalt, for eksempel til mennesker, der skaber fjendtlige arbejdsmiljøer. Upassende adfærd på arbejdspladsen, når åbenbaret til kunder, kan også resultere i et tab af forretning eller i retssager.
- Forming kliker, der forlader øvrige medarbejdere føler udstødt kan ofte træde over grænserne for passende adfærd på arbejdspladsen.
- Seksuelt provokerende tøj anses for uhensigtsmæssig arbejdsplads påklædning.
- Arbejdsgiverne har tendens til at tage fat på uhensigtsmæssig adfærd i medarbejdernes håndbøger, såsom at bære ansigts piercinger.
- Vejledere og ledere håndterer problemer i forbindelse med uhensigtsmæssig arbejdsplads adfærd.
- Arbejdsplads adfærd indeholder en dress code.
- Det er vigtigt, at alle medarbejdere føler, at eventuelle klager kan høres retfærdigt og uden frygt for gengældelse.