Hvad er ligelønsloven?

Ligelønsloven The (EPA) i USA, og ligelønsloven af ​​UK er to love, der søgte at skabe større lighed i løn blandt kønnene. Da de først kom ind i arbejdsstyrken, kvinderne havde lidt beskyttelse på dette område - det var ofte fremført, at kvinder bør gøre mindre, fordi de ikke var støtte til familier. Alligevel er der mange mennesker hævdede, at forskelsbehandling på grund af køn, når det kom til at bestemme løn var forkert. For at imødegå dette, både USA og Storbritannien udviklede love for at forbyde diskrimination løn på grund af køn, og mange andre lande har lignende love.

I 1970'erne Storbritannien udviklet og bestået en ligelønsloven, som krævede, at lønnen være de samme, der er fastsat folk udførte samme type arbejde. De skal også have tilsvarende erfaring, og være i stand til at bevise, at de har den samme grad af kompetence øvrige medarbejdere. Forudsat disse ting kan kontrolleres, bør køn aldrig være en overvejelse ved bestemmelse løn. Hvis det kan bevises, at en mand eller kvinde ikke bliver betalt ligeligt, kan han have retsmidler og kan sagsøge for tilbage løn og en stigning til normal løn.

I USA, bestræbelser på at udvikle ligelønsloven begyndte tidligere. I 1960'erne flere vigtige stykker lovgivning var med til at etablere færre diskriminerende praksis i arbejdsstyrken. En af disse var den lov Civil Rights fra 1964, der havde til formål at forsøge at give en retfærdig behandling i arbejdsstyrken og andre steder for kønnene, mennesker af forskellige religiøse baggrunde og mennesker af forskellige racer.

Den amerikanske Equal Pay Act gik endnu længere ved specifikt at drøfte, hvordan arbejdsgiverne bør evaluere køn. Det blev tilføjet på en medarbejders beskyttelser handling, der blev vedtaget i 1938, og kaldes Fair Labor Standards Act. Andre love har bidraget til at styrke EPA, og en af ​​disse er i 2009 Lily Ledbetter Fair Pay Act. Denne lov slipper af forældelsesfrist på at kunne sagsøge for efterbetalinger, hvis en medarbejder senere indser han eller hun ikke er blevet betalt retfærdigt.

Trods intentionerne i EPA, er det anslået, at kvinder stadig ikke betales ligeligt. Mens ligelønsloven blev bedre og udligne nogle lønninger, er det stadig ikke alment anvendt i enten England eller USA. Da arbejdsgiverne ofte afskrække arbejdstagere fra at diskutere løn, nogle kvinder stadig underbetalt i årevis uden at være klar over, at de er underbetalt. ØPA'er i landene er en kamp med succes ført, men endnu ikke vundet.

  • Diskrimination Beskæftigelsen kan også være en årsag til en medarbejders opsigelse eller grunden en medarbejder ikke modtager tilsvarende kompensation.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com