Hvad betyder det, når nogen siges at "Rust Out"?

Når nogen ruster ud, betyder det, at han eller hun bliver kede på arbejdspladsen, i sidste ende at blive deprimeret og apatisk. Som hovedregel, når nogen begynder at ruste sig, at kvaliteten af ​​arbejdet går ned ad bakke, da medarbejderen mister interessen, finde jobbet unfulfilling. Mens dette fænomen er det modsatte af at brænde ud, slutresultatet er typisk de samme, og det kan koste en virksomhed en talentfuld, når passioneret medarbejder. Af denne grund, arbejdsgiverne har tendens til at holde øjnene for den.

Dette udtryk synes at have sin oprindelse i 1980'erne, selv om rust ud utvivlsomt foregik længe før. Det er almindeligt i ældre medarbejdere i mellemledere, da de plateau ud og finde sig selv ude af stand til at gå videre. Unge, talentfulde medarbejdere med stærke kvalifikationer kan også ruste, hvis de er placeret på steder, der ikke tillader dem at bruge deres færdigheder, da disse positioner kan få dem til at kede sig og rastløs.

Når nogen begynder at ruste sig, han eller hun mister interessen for arbejdspladsen og kollegaer. Den kraftige nedgang i arbejdet kvalitet tendens til at bringe opmærksomhed ledelsen på spørgsmålet, men da den ansattes arbejde begynder at lide, kan det være for sent. Han eller hun kan også være rastløs, deprimeret eller ulykkelig, udtrykker utilfredshed til kollegaer og venner. Ofte nogen ruster ud, når han eller hun føler sig som noget der sker fremskridt.

Der er en række måder at forebygge rust ud på arbejdspladsen. Holde medarbejdere beskæftiget med interessante og udfordrende opgaver er en glimrende måde at forhindre dette fænomen, da den opfordrer dem til at bruge deres sind samtidig fremme tanken om, at de er værdsat i virksomheden. Matchende medarbejdere med de rigtige jobs er også vigtigt; talentfulde mennesker bør ikke skubbet ud til hjørnerne af kontoret for tarveligt arbejde, for eksempel, medmindre det gøres klart, at der er en mulighed for avancement.

Nogle arbejdspladser er simpelthen kedeligt af natur, på grund af den slags arbejde de udfører, og i disse situationer kan det være vigtigt for en virksomhed at anerkende risikoen for rust ud, og tage skridt til at gøre arbejdspladsen mere interessant. Tværs af uddannelse medarbejdere til mange forskellige opgaver på kontoret, for eksempel, er en god idé, som er hverve ideer direkte fra medarbejderne til at forbedre forholdene på arbejdspladsen. Nogle gange små ændringer gøre en stor forskel.

  • Rustne metal gear.

© 2020 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com