Hvad er de forskellige typer af udskudt godtgørelse?

Udskudt kompensation er betaling, normalt for tjenesteydelser og arbejder, der er udskudt til et senere tidspunkt i stedet betalt på tidspunktet for jobbet. De mest almindelige typer af udskudt kompensation omfatter virksomhedens lagre og pensionsordninger. Overskudsdeling og bonusser er også undertiden anses for at falde i denne kompensation kategori.

Mange virksomheder tilbyder medarbejderne en vis form for pensionsordning som en del af deres lønpakke, hvilket gør dette til en af ​​de mest populære former for udskudt kompensation. Disse planer kan komme i en lang række former. I nogle virksomheder, især statslige enheder, medbestemmelse i et selskab sponsoreret pensionering planen er obligatorisk. I andre deltagelse er helt frivillig.

Medarbejdere generelt betaler en vis procentdel af hver lønseddel ind i disse planer. Ofte arbejdsgiverne bidrager også midler til planen, nogle gange med samme hastighed som den ansatte og til tider med en fast procentdel af medarbejderens bidrag. I dette tilfælde er det samlede arbejdsgiver bidrag normalt loft.

Bidraget medarbejder til en pensionsordning kan eller ikke kan betragtes som udskudt godtgørelse, alt efter planen, fordi det er trukket fra medarbejderens regelmæssige kompensation. I de fleste tilfælde dog den del bidraget af arbejdsgiveren betragtes udskudt godtgørelse, fordi den er optjent ud over medarbejderens regelmæssige løn eller løn. Men hvis arbejdsgiveren bidrag ikke er en del af en sikker havn plan, kan det ikke betragtes som indkomst i skattemæssig henseende, indtil medarbejderen er optjent.

Selskabets aktier eller aktier kan også tilbydes som udskudt kompensation. Medarbejderen normalt accepterer en lavere løn til gengæld for at tjene et vist antal aktier i en bestemt periode af tjenesten. Dette sker ofte på nystartede virksomheder, der har begrænsede rede penge, men forventer afkast på lang sigt. Det er også en populær strategi for erstatning ledende medarbejdere på privatejede selskaber.

Afhængigt af, hvordan de er sat op og betalt, overskudsdeling og andre bonusser kan betragtes udskudt godtgørelse, fordi de generelt er betalt ved mindre hyppige mellemrum end medarbejderens regelmæssige løn. Medarbejdere får ofte bonus løn for arbejde udført adskillige måneder før eller kumulativ arbejde over en periode på måneder. Mange økonomer vil dog hævde, at mens dette opfylder den tekniske definition af udskudt kompensation, fordi det er faktisk forsinket, er det ikke den type betaling normalt følger af udtrykket. Undtagelsen vil være virksomheder, der sætter overskudsdeling provenu til et selskab sponsoreret pensionsfond.

  • Medarbejder bidrag til visse pensionsordninger kan betragtes udskudt godtgørelse.
  • Udskudte kompensationsudbetalinger er generelt ikke ønsket af medarbejderen, før hun eller han går på pension.

© 2021 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com