Hvordan man kan udvikle et godt forhold til dine medarbejdere

Din virksomheds medarbejdere holde din virksomhed i gang, så det er vigtigt, at du holder dem glade og produktive, hvis du vil have din virksomhed til at vokse. Nøglen til at have et godt forhold til dine medarbejdere er temmelig indlysende: Dine medarbejdere er ikke dine slaver, og de er ikke droner; de er mennesker, der fortjener din respekt. Ros dem, når deres arbejde er fremragende. Kommentere deres arbejde (i privat), når den har brug for forbedring. Frem for alt, anerkende deres eksistens og deres hårde arbejde, og behandle dem med høflighed.

Disse kan synes som indlysende retningslinjer om, hvordan man behandler alle godt, og det er temmelig let at følge dem, når tingene er gode. Men når tiderne bliver ru, er deadlines savnet, og temperament blusser, den stressende forretning at drive forretning kan gøre det vanskeligt at opretholde en ordentlig perspektiv på dine medarbejdere.

Som chefen, de ting du siger og gør har konsekvenser for andre. Gør dit bedste for at gøre disse konsekvenser positiv:

  • Spørg i stedet fortælle, andre til at gøre tingene på.
  • Være klar.
  • Være høflig.
  • Kend folks navne, og bruge dem.
  • Erkend, at alle har et liv uden for arbejdet.
  • Vis følsomhed, være imødekommende, og ikke snage.

Lad dine medarbejdere ved, hvordan du foretrækker at blive behandlet. Sig dit navn langsomt og tydeligt, når man møder nye medarbejdere, så andre vil forstå den korrekte udtale. Stav dit navn, hvis du tror, ​​det vil hjælpe.

Følg disse retningslinjer for harmoniske arbejdsrelationer med dine medarbejdere:

  • Holde en jævn tone i din stemme hjælper alle arbejde effektivt. Korrigere fejl opnås bedst privat, høfligt og præcist. Råben på mennesker - selv folk, der fortjener det - er sjældent effektiv.
  • Prøv at give præcise og klare instruktioner. Vage og tvetydige instruktioner er stressende for alle, der forsøger at opfylde dem.

Ingen er perfekt, selvfølgelig. Hvis du laver en fejl, indrømme det. Hvis en anden laver en fejl, skal du huske, at din irritation er sjældent en anden persons motivation. I stedet fokuserer på situationen og dens løsning.


© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com