Hvad Er Executive Vederlag?

Executive aflønning er den kompensation officerer i et selskab modtager for ydelser til organisationen. Vederlag henviser sædvanligvis til økonomisk kompensation og bestemmes af den companyâ € s bestyrelse, der falder ind under regi af corporate governance. Medlemmer af bestyrelsen normalt godkende udøvende lønpakker, der tager sigte på at skabe værdi for virksomheden og tilskynde ledere til at fungere effektivt. Lønpakke for ledere består normalt af en grundløn og yderligere incitamenter til ydeevne, såsom aktier i bestanden, bonus og call optioner på lager. Andre dele af løn også omfatter forsikring, langsigtede incitamentsordninger, betalte udgifter og personalegoder og frynsegoder.

Corporate officerer er som regel de højest betalte medarbejdere i en organisation, og de normalt holde den mest ansvar. Derfor har tendens udøvende vederlag afspejler dette scenario. De vigtigste ansvarsområder ledere er at tilpasse aktionærernes interesser med virksomhedens strategi og skabe værdi for aktionærerne og offentligheden. Økonomisk kompensation er ofte struktureret til at afspejle disse forventninger, og som regel den største del af cheflønninger er resultatafhængig. Ledende medarbejdere, navnlig modtage ofte pakker med store incitament muligheder for performance.

Ydeevne muligheder for udøvende vederlag kan omfatte bonusser; dog er aktieoptioner ofte de mest anvendte form for ydelse incitament. Anses kontroversielt af nogle, tildele aktieoptioner er beregnet til at tilpasse executiveâ € s interesser med de bedste interesser companyâ € s aktionærer. Nogle organisationer kan endda tildele restriktive lager til ledere, hvor ledelsen skal opfylde visse præstationsmål eller andre kriterier, før bestanden er solgt. Samlet set aktieoptioner normalt tegner sig for den største del af en executiveâ € s præstationsincitamenter.

Perks og andre fordele runde ud udøvende lønpakker og bruges ofte til at tiltrække topledere. Sådanne frynsegoder kan omfatte udøvende boliger, rentefrie lån, chauffør limousiner, tilgivelse af lån, og betalte udgifter. Andre frynsegoder kan omfatte et kontor i en prestigefyldt eller bekvem beliggenhed, førsteklasses rejsearrangementer, juridisk bistand, klub medlemskaber, eller en corporate jet. Næsten altid, vil en kontrakt om executive vederlagspolitikken indeholder en opsigelse bestemmelse.

Benefit pakker er også en vigtig del af udøvende vederlag. Pakker kan omfatte sygesikring, livsforsikring, og indkomst beskyttelse forsikring. Investering fordele er ofte inkluderet. Eksempler på investerings- fordele omfatter kollegium undervisningsafgifter for børn, pensionering pakker og finansielle, skattemæssige og ejendom planlægning tjenester. Mens personaleydelser pakker er sjældent forhandles, vil mange organisationer tilbyder supplerende forsikringer pakker til at øge interessen for den samlede pakke for ledere.

  • Højt niveau udøvende betalingssystemer kontrakter bruge udtrykket "løn" i stedet for løn for at indikere, at en samlet lønpakke kan bestå af mere end bare løn.
  • Anvendelse af en corporate jet kan være en del af en udøvende genberegningen pakke.
  • Ledere får ofte frynsegoder som chauffør limousiner.

© 2022 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com