Hvad til Spørg i en Medarbejder Exit Interview

Exit interviews kan hjælpe arbejdsgiverne måle, hvor engageret deres arbejdsstyrke er med deres organisation. Især hvis din virksomhed oplever høj omsætning, kan exit interviews hjælpe med at afgøre hvorfor. Her er nogle eksempler på exit-interview spørgsmål:

  • Vil du beskrive dit arbejde som givende / udfordrende / interessant?
  • Blev mål og forventninger tydeligt kommunikeres?
  • Vidste du forstår, hvordan dit job var forbundet til organisationens overordnede strategi?
  • Vidste du forstår at operere med succes i organisationens struktur?
  • Vidste du forstår at fuldføre din arbejdsopgaver med succes?
  • Var dit arbejde og privatliv tilfredsstillende?
  • Havde du de materialer og udstyr, der er nødvendige for at udføre dit arbejde?
  • Har dit arbejde team eller kolleger skaber et positivt miljø?
  • Har dine kolleger behandler dig på en positiv måde?
  • Har du modtaget tilstrækkelig kommunikation og information med held udføre dit job?
  • Føler du organisationen demonstrerer høj integritet?
  • Har din chef sætte realistiske ydeevne forventninger?
  • Har din chef lede dit team i en positiv retning?
  • Var din leder villig til at dele relevante meddelelser med dig?
  • Har din chef hjælp finde løsninger på problemer?
  • Har din chef opmuntre og styre innovation?
  • Har din leder demonstrere respekt for dig som individ?
  • Har din chef tydeligt velformulerede organisation mål?
  • Har din chef genkende dit bidrag / resultater?
  • Har du modtaget en rettidig og præcis tilbagemelding forestilling om dit arbejde fremskridt?
  • Har din chef demonstrere integritet og ærlighed?
  • Har din chef tilpasse sig skiftende omstændigheder?
  • Har din leder fremme respekten, teamwork og kommunikation?
  • Hvis du tilbage til virksomheden, vil du ønsker at arbejde for den samme manager?
  • Er du opmærksom på eventuelle overholdelse spørgsmål med føderale eller statslige kontrakter, der ikke er behørigt omfattet af enten din leder eller andre i virksomheden? Hvis ja, beskriv.
  • Var du forudsat den nødvendige udvikling for at udføre dit arbejde?
  • Var der nogen på arbejde, der opfordrede din vækst og udvikling?
  • Var du forudsat udviklingsmuligheder for at forbedre din præstation?
  • Var avancement muligheder til rådighed for dig?
  • Hvis din grund til at forlade var et nyt job, hvad betyder dette jobtilbud, at din position på dette selskab ikke? Hvad er navnet på det nye selskab?
  • Hvad kunne du lide bedst ved at arbejde i denne virksomhed?
  • Hvad kunne du lide mindst om at arbejde i denne virksomhed?
  • Hvad ville gøre dig interesseret i at vende tilbage til at arbejde i denne virksomhed?

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com