Hvad er Employee Engagement?

Hvis du er interesseret i at lære om medarbejderengagement, er det sandsynligvis fordi noget er ikke helt rigtigt på arbejde. Folk taler om forlader, så snart økonomien forbedres. De har ikke længere tale godt af virksomheden til hinanden eller til potentielle rekrutter. Det er, som om folk bare får gennem dagen, ugen eller måneden - at de er kun der for lønseddel.

Der er en voksende fornemmelse blandt medarbejderne, at de er blevet let udskiftelige råvarer - ". Spare løn", eller værre, at deres holdninger simpelthen kunne fjernes til

Eller måske er tingene ikke så dystre - folk synes ikke at være klager, men din organisation eller afdeling bare mangler pift. Ingen synes at være at sætte i den ekstra indsats. Dine kolleger synes at køre ud af døren på at holde op tid.

Er der nogen af ​​denne lyd bekendt? Hvis ja, hvad du vidne til, er en mangel på engagement blandt medarbejderne. Og du er ikke alene. I de seneste år har virksomheder over hele verden set medarbejdere tune ud.

Hvad enten på grund af den skiftende globale økonomi, job ustabilitet, ændringer i verden af ​​arbejde, ændringer i samfundet som helhed, eller en række andre årsager, denne mangel på medarbejderengagement er et alvorligt problem for både virksomheder og arbejdstagere!

En 2013 rapport udgivet af Gallup, med titlen "State of the American Workplace rapporten," konkluderer, at kun 30 procent af arbejdstagerne er beskæftiget, 52 procent er frakoblet, og 18 procent er aktivt frakoblet.

Forfatter Mark Crowley af Fast Company sammenligner arbejdsstyrken til en besætning team. På dette hold, tre af roerne er padle som en sindssyg, fem er henkastet tager i landskabet, og to er aktivt forsøger at synke båden. Naturligvis vil dette hold ikke vinde stævnet!

Det er ikke kun amerikanerne, hvis både synker, så at sige. En 2013 undersøgelse om engagement af Dale Carnegie Training fandt, globalt, er 34 procent af arbejdstagere beskæftiget, 48 procent er frakoblet, og 18 procent er aktivt frakoblet.

Heldigvis manglende engagement er et problem, du kan løse. Du kan tage en hvilken som helst række skridt til at engagere dine medarbejdere.

Så hvad er medarbejderengagement alligevel? En fælles definition, som er blevet den gyldne standard, beskriver medarbejderengagement som "erobringen af skønsmæssige indsats." Skønsmæssig indsats refererer til medarbejdere går ud over. Dette er i modsætning til den almindelige indsats, der kræves til blot at få arbejdet gjort uden at tiltrække negativ opmærksomhed.

Andre definitioner eller beskrivelser du sandsynligvis til at høre omfatte følgende:

  • Erobringen af ​​en medarbejders hoved og hjerte
  • Medarbejdere, der har deres hjerter og sind i erhvervslivet
  • Intellektuel forståelse og følelsesmæssig engagement
  • Medarbejdere, der går den ekstra mile i loyalitet og opgaven som ambassadør
  • Medarbejdere, der siger, ophold, og stræber
  • Medarbejdere, der tænker og handler som erhvervsfolk

En super definition, selv om, er:

Medarbejder engagement er den gensidige forpligtelse mellem en organisation og en medarbejder, hvor organisationen hjælper medarbejderen opfylde sit potentiale og medarbejderen hjælper organisationen opfylde sine mål.

Denne gensidige engagement er, hvad der virkelig definerer medarbejderengagement og resulterer i skønsmæssige indsats. Det er også det, der gør medarbejderengagement en win-win for både arbejdsgiveren og medarbejderen.

Selvom engagement handler om at fange dine medarbejderes skønsmæssige indsats, er det ikke baseret på workaholism!


© 2021 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com