Hvad er Aflønningskonsulenter?

Aflønningskonsulenter er tredjeparts eksperter, der yder rådgivning til virksomheder om lønpakke for medarbejdere, ledere og bestyrelsesmedlemmer. Typisk Aflønningskonsulenter bevares, når uvildig rådgivning der er behov for at sikre beslutninger erstatning ikke overstiger de normale branchestandarder. Top-niveau ledere og bestyrelsesmedlemmer, især sætte deres egen kompensation uden nogen tilsynsmyndighed, der kan nedlægge veto mod beslutningen. Fastholdelse uafhængig advokat viser sig at aktionærer og tilsynsmyndigheder at lønpakke var rimelige tildelt og var ikke beregnet til at plyndre virksomheden til fordel for en lille gruppe af individer.

De lønpakke som top-niveau ledere og bestyrelsesmedlemmer på store multinationale selskaber modtager kan synes astronomisk til den gennemsnitlige person. En lønpakke kan omfatte løn, aktieoptioner og incitamenter. Det kan også omfatte betydelige udskudte betalinger, fratrædelsesgodtgørelse og særlige pensionsydelser. Lønpakke er kontraktlige og de fleste af fordelene er garanteret. Når kontrakten er underskrevet, den udøvende modtager de fleste af fordelene ved aftalen, uanset kvaliteten af ​​hans præstation.

Derfor Aflønningskonsulenter er et vigtigt middel til kontrol og balance. En topleder, der er fyret fra sin stilling for dårlige resultater kan stadig modtage millioner af dollars i erstatning i henhold til sin kontrakt. Uden uafhængig kontrol af, at kompensationspakke var rimelig, kan det virke som om en afgående direktør modtager en uretfærdig stormfald. Et sådant indtryk kan alarm aktionærer, undergrave den offentlige tillid og tjene som et rødt flag til tilsynsmyndighederne.

En foreningens øverste ledere eller bestyrelse leje Aflønningskonsulenter når der skal foretages beslutninger om kompensation. Konsulentfirmaet kommer bevæbnet med oplysninger om sammenlignelige selskaber og kompensationsordninger strukturer, der er standard i branchen. De gennemgå kompensationspakke, at virksomheden ønsker at tildele og foretage en vurdering af værdien af ​​den udøvende eller direktør, idet der tages hensyn sine unikke egenskaber. Konsulentfirmaet udarbejder derefter en skriftlig indstilling vedrørende den samlede værdi af kompensationspakke og dens komponenter.

Regeringerne i visse lande har fokuseret på rollen som vederlag konsulenter til at forbedre corporate governance. I Storbritannien, for eksempel, et lovforslag for at forbedre ansvarligheden i Aflønningskonsulenter blev indført i Europa-Parlamentet i 2011. bill krævede vederlag konsulenter til at attestere den uafhængige karakter af deres råd. Boards og top-niveau ledere skulle have menige bestyrelsesmedlemmer godkende valget af konsulentfirma og modtage en kopi af rådgiverens anbefalinger. Regningen var designet til at gøre, hvad lovgiverne i mange lande søger nu at gøre - at skabe ansvarlighed og gennemsigtighed i genberegningen processen med en virksomheds mest kompenseret personale.

  • De lønpakke som top-niveau ledere og bestyrelsesmedlemmer på store multinationale selskaber modtager kan synes astronomisk til den gennemsnitlige person.
  • Aflønningskonsulenter rådgiver virksomheder om lønpakke for medarbejdere, ledere og direktører.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com