Hvordan skal tjekkes en jobansøger referencer

Kom godt i en oprigtig anmodning om jobansøger fra en arbejdsgiver er hårdere end nogensinde i disse dage. Fordi arbejdsgiverne ved, at både sige for meget og siger for lidt, kan have retsvirkninger, de er i stigende grad på vagt over for at være specifik omkring tidligere ansatte og deres arbejdsforløb.

Selvom virksomhederne er blevet sagsøgt for ikke at udlevere tilstrækkelige oplysninger om tidligere arbejdstagere, andre har betalt enorme bosættelser, fordi de gav negative referencer - hvad enten sande eller falske.

På grund af disse vanskeligheder, farende gennem processen henvisningen kontrol - eller uden om det helt - at gøre en hurtig leje kan være fristende. Men at få pålidelige oplysninger fra tidligere vejledere og kammerater er en vigtig opgave at fuldføre, før du vælger en person som en medarbejder i din virksomhed.

Her er nogle tips om at nærme dette ofte vanskelige proces. Disse tips gælder for dig direkte, hvis du er den ansættende leder; hvis du ikke er, de er for dig at kommunikere til linje ledere, der ligger i spidsen leje proces i din organisation.

  • Lad kandidaten vide, at du tjekke referencer. Vær klar med kandidater fra starten, at din virksomhed vil kontrollere deres referencer. Kontrol referencer er helt lovligt, så længe de oplysninger, der verificeres, er jobrelateret, og ikke overtræder lovgivningen om forskelsbehandling.

    Underretning ansøgere, at du tjekker normalt med til at sikre, at de svar, de giver dig under interviewet er sande, især når du starter interviewet med at sige, "Hvis vi er interesseret i dig, og du er interesseret i os, vi ' ll tjekker dine referencer. "
  • Du må ikke uddelegere det. Hvis medarbejderen skal rapportere direkte til dig, bør du tjekke referencer. Uanset hvor grundig en delegeret eller stedfortræder måtte være, vil den ansættende leder har logisk konsekvens kan spørgsmål, der måske ikke vil indtræde til andre. Ligeledes kan kalde nogen på din samme niveau indføre større kammeratskab, der vil bede en mere ærlig og detaljeret henvisning.

    Kontrol referencer dig selv er også en god måde at få indsigt fra en tidligere vejleder om, hvordan man bedst til at håndtere den enkelte. Hvis du mangler tid til at gøre det komplette job, så gå på kompromis ved at tildele lige del af referenceperioden kontrol til stand medarbejdere i din gruppe. Håndtere én, fortrinsvis to, selv.
  • Brug svar fra interviewet. Beder kandidater under jobsamtalen, hvad deres tidligere arbejdsgivere vil sandsynligvis sige om dem, kan give dig et godt udgangspunkt for at få den tidligere arbejdsgiver til at tale åbent. Du må ikke få en helt ærlig svar, men du kan få værdifulde kommentarer og indsigter. Efter alt, skal den kandidat antage, at du kommer til at tjekke hans svar.
  • For de bedste svar, afhente telefonen. Læg ikke meget materiel i skriftlige referencer præsenteret for dig af kandidater. De er af begrænset værdi. Mange er udarbejdet på tidspunktet for opsigelsen og, fordi fyring en person er en følsom opgave, kan arbejdsgiveren har fokuseret på de positive og få, om nogen, negativer.

    E-mail-selskaber er normalt ineffektiv samt. Referencer sandsynligvis ikke vil være så ærlig eller så detaljeret skriftligt, da de ville være verbalt, hvis de reagerer overhovedet. Virksomheder, der reagerer sandsynligvis ikke vil være det rette tidspunkt.

    Den bedste måde at kommunikere med referencer er via telefon. Calling giver dig mulighed for at stille spontane spørgsmål baseret på hvad der blev sagt som svar på et af dine primære spørgsmål. Du kan ofte afsløre entusiasme, eller mangel på samme, hvis du være opmærksom på tonen i stemmen.

Du behøver ikke at begrænse din søgning til reference information til kun de personer, ansøgeren foreslår. Du kan finde folk i din egen kreds af professionelle bekendte eller venner med førstehåndskendskab til den kandidat, der sandsynligvis ikke er så tilbageholdende som en tidligere arbejdsgiver, kan være til niveau med dig. Også spørge kandidatens referencer for navne på andre personer, du kan kontakte for at få oplysninger.

Prøv at være fair, dog. Hvis du får information, der sætter kandidaten i et dårligt lys, forsøge at få kontrol fra en eller to andre kilder, bare for at sikre, at det, du hører, er ikke sure druer fra en bestemt person.


© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com