Hvad er en Payroll Audit?

En lønningslisten revision er en inspektion af lønningslisten registreringer af tredjemand. Kan udføres revisionen for en række forskellige årsager, lige fra et ønske om at bekræfte internt at lønoplysninger er korrekt at en inspektion på vegne af et forsikringsselskab til at bestemme den passende mængde af præmien for arbejdsskadeforsikringer. Regelmæssig intern revision anbefales, især i store virksomheder, for at sikre, at registreringer er korrekte og godt holdes, og at identificere problemer, før de kommer op på en ekstern revision.

I en lønningslisten revision, revisor inspicerer alle de dokumentation vedrørende det lønningslisten, kontrollere, at det er korrekt og leder efter tegn på spørgsmål som medarbejdere med ufuldstændige lønningslisten historier, fradrag, som ikke passer bidrag, og så videre. Revisoren har også identificerer hvilke medlemmer af selskabets ansvarlige for håndtering af løn procedurer, og ser ud over selskabets protokol til håndtering af løn til at identificere problemområder og at teste medarbejderne for at bekræfte, at de bruger den nyeste protokol.

For en intern revision, kan virksomhederne benytte deres eget personale eller leje en revisionstjeneste, og anmode om, at de gennemfører revisionen. Ved hjælp af en tredjepart, kan sikre, at resultaterne af lønningslisten revision har mere integritet, fordi en tredjemand ikke skal have nogen interessekonflikt, der kunne forvrænge resultaterne af revisionen. De interne revisionsresultater kan bruges til at stramme procedurerne, bekræfter, at medarbejderne følgende protokol, og identificere områder, hvor uhensigtsmæssige aktiviteter kan forekommer.

Eksterne revisioner kan anmode skattemyndighederne og forsikringsselskaber. I disse tilfælde den anmodende enhed revision håndterer revision eller hyrer en revisor til at gøre lønningslisten revision. Virksomhederne bør være opmærksomme på, at afslag på en revision generelt ses som en indrømmelse af skyld. Selv om intet er galt, når revisionen er i sidste ende udføres, records blive gennemsøgt for tegn på forseelser. Det er tilrådeligt at samarbejde og bevare advokat at lære mere om hvilke dokumenter skal afleveres til revisor og hvordan auditering processen fungerer.

Resultatet af en ekstern revision, kan variere afhængigt af, hvorfor det blev bestilt, og hvad resultaterne var. Et forsikringsselskab, for eksempel kan justere mængden af ​​en præmie på grundlag af revisionen. Hvis en lønningslisten revision afslører, at en virksomhed er at gøre ting som at indsamle skattebidrag og ikke indsende midlerne til regeringen, vil selskabet stå retlige sanktioner.

  • En revision kan iværksættes af en intern revisor eller en ekstern konsulent.
  • Payroll optegnelser kan undersøges af en tredjemand under en lønningslisten revision.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com