Hvordan Medarbejder mangfoldighed kan arbejde for din virksomhed

Mangfoldighed i din virksomheds arbejdsstyrke omfatter meget mere end mindretals repræsentation i din medarbejder pool. Tendenser som forsinket pensionering, anden karriere, og øget levetid betyder, at alder spredning af arbejdstagere er også større i dag end nogensinde før.

Mangfoldighed betyder, at en bredere vifte af mennesker bringer en større række metoder, ideer og spørgsmål livsstil til arbejdspladsen. Hvis der, som de siger, sort er livets krydderi, så arbejdspladsen bliver mere levende ved minut. For at tiltrække, fastholde og maksimere bidragene fra alle medlemmer af de skiftende arbejdsstyrke, skal HR-politikker løse disse forskelle.

Et eksempel på, hvordan mangfoldighed ændrer den måde HR-medarbejdere funktion er strukturen og administration af fordele pakker. En one-size-fits-all plan er ikke længere hverdagskost. Den i dag tendens er mod cafeteria-stil tilbud, der giver medarbejderne mulighed for at vælge mellem en række fordele, der bedst passer til deres særlige liv og arbejde omstændigheder.

For at illustrere værdien af ​​cafeteria-stil fordele, ifølge den amerikanske Census Bureau, flere mennesker var 65 år og derover i 2010 end i nogen tidligere folketælling. Hvad mere er, mellem 2000 og 2010, denne del af befolkningen steget hurtigere (15,1 procent) end befolkningen som helhed (9,7 procent).

Med mennesker lever længere, er et stigende antal medarbejdere tage ansvaret for at pleje deres aldrende forældre eller andre pårørende - en tendens, der er indført et nyt udtryk til personalegoder ordforråd:. Ældreplejen Og da antallet af erhvervsaktive kvinder med unge børn fortsætter med at klatre, børnepasning assistance er en anden meget anmodet fordel.

Fra generation til generation arbejdsstyrke kræver også en ny måde at tænke personaleledelse. Hver generation har unikke prioriteringer, perspektiver, færdigheder og arbejdsformer. Hver tendens til at reagere på forskellige former for motivation, søger forskellige former for støtte fra ledere, og reagerer på forskellige måder til virksomhedens programmer og politikker.

Som Baby Boomers begynder at gå på pension, vil virksomhederne uvægerligt stå over et tab af disse erfarne arbejdstagere. Du bliver nødt til at sikre, at din organisation har en måde at passere langs deres viden til den næste generation af ledere. Dette ansvar indebærer vidtrækkende konsekvenser for den form for HR programmer, du bygge - fra management færdigheder uddannelse og fleksible arbejdsordninger til bredere, strategiske initiativer, der bidrager forme din virksomhedens samlede kultur.

Selv efter de officielt går på pension, vil nogle Baby Boomers, der er blevet fokuseret på deres karriere i mange år overveje forskellige retninger. Meget dygtige og erfarne, de finde klar accept arbejder som projektledere fagfolk og konsulenter på virksomheder, der nyder godt af deres ekspertise anvendes på kritiske initiativer.

Men dit mål i en HR rolle er ikke blot at tilpasse sig eller reagere på disse ændringer. Du bør også drage fordel af de måder mangfoldighed kan styrke kreativitet og produktivitet. Mange virksomheder i dag er ved at opdage, at når du konkurrerer på det globale marked, arbejdsstyrkens mangfoldighed - især på ledelsesniveau - kan være en betydelig konkurrencemæssig fordel.


© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com