Hvad er de bedste måder at håndtere arbejdspladsen Aggression?

Arbejdsplads aggression betragtes utroligt almindeligt, og det kan defineres på mange måder. Det kan omfatte handlinger eller trusler om fysisk vold, skrigende, og gået sammen om en arbejdstager eller mobning. Det kan omfatte race, køn, religion eller seksuel opladet forskelsbehandling eller ikke har en sådan element. Sommetider aggression kommer fra chefer eller vejledere, og det kan også komme fra arbejdskammerater eller kunder. Nogle mennesker er i stand til at ignorere for nogle af denne adfærd, men arbejder i en vedvarende aggressivt miljø kan udgøre et fjendtligt arbejdsmiljø, og hvis dette virkelig eksisterer, kan arbejdsgiverne komme ind til problemer, hvis de donâ € t løse problemet en gang anmeldt, og kunne nemt ende med at blive sagsøgt.

Sagsøge en virksomhed for at tillade arbejdsplads aggression, der skaber et fjendtligt arbejdsmiljø er helt sikkert den sidste grøften indsats, og det ville være langt bedre for mennesker, der er ofre for aggressiv adfærd for at løse denne situation før. Tidlige indsats kunne omfatte konfrontere den fjendtlige eller aggressiv person, der direkte og fortælle dem til at stoppe deres uvelkomne adfærd, men hvis det virker usikker eller for svært, kan folk involvere vejledere (eller højere oppe ledelse, hvis en vejleder er aggressoren) for at hjælpe dem med at løse eventuelle aggressiv eller mobning person. Vægten af ​​at være så behandlet af dem, der har beføjelse til at ansætte eller brand kan være nok til at stoppe yderligere aggressive handlinger.

Hvis aggressive handlinger fortsætter, de skal være logget, og hver enkelt skal rapporteres til en vejleder eller chef. Disse etablere et papirspor, hvis og når det er nogensinde nødvendigt bevise i retten, at et mønster af aggression fandt sted. Hver episode af aggression arbejdsplads, som kan bevises tendens til at gøre den aggressive employeeâ € s chancer for at fortsætte i et job usandsynligt, til det punkt, hvor arbejdsgiveren har ingen anden mulighed end at fyre medarbejderen, da denne ansatte risikerer at selskabet støtter oprettelsen af en fjendtlig arbejdsplads, og i det væsentlige risikerer selskabet at blive sagsøgt af den klagende medarbejder

Der er nogle tilfælde, hvor aggression arbejdspladsen involverer trusler om eller faktiske vold, og det er en tid, hvor det kan være bedre at gå uden arbejde at få hjælp. Nogen, der fysisk rører en anden uden tilladelse begår batteri og skal anmeldes til politiet. Enhver troværdig trussel om faktiske vold bør ligeledes rapporteres som overgreb. Efter politiet underrettes, bør en medarbejder også informere ledere eller vejledere på arbejdspladsen. Itâ € s vigtigt at bemærke, at folk, der føler, at de er i ekstrem fysisk risiko ikke bør vende tilbage til arbejdet, indtil sagen er håndteret korrekt, selvom de kan informere de menneskelige ressourcer eller en hvilken som helst tillid til tilsynsmæssige kilde i virksomheden, hvorfor de ikke går i arbejde .

I nogle tilfælde, aggression på arbejdspladsen i form af mobning og kan indebære mere end én medarbejder seriekobling op på en anden medarbejder. Det kan være sværere at tage, og det kan være subtile i stedet for åbenlys. Det kunne indebære ødelæggelse eller forsvinden af ​​en employeeâ € s ejendele eller arbejds- materialer og forsøg på at forpurre employeeâ € s fremskridt på andre måder.

Igen, disse tilfælde skal indberettes til en manager, og alle formodede partiesâ € navne bør nævnes. Selskabet kunne i stedet for at forsøge at fyre en hel afdeling, bringe i en organisatorisk eller ansat træner eller psykologer, der kan arbejde med en gruppe af mennesker til at hjælpe med at løse uoverensstemmelser. Dette kan være meget nyttige i at forsøge at arbejde ud en sådan situation. De bliver chikaneret kan også prøve direkte konfrontation af en gruppe medarbejdere, der er mobning, og opfordrer også til støtte for de menneskelige ressourcer eller ledere til at drøfte sagen.

Ikke at mange love findes, der aggression cover arbejdspladsen, medmindre aggression krydser linjen til overfald eller batteri. Dog kan gentagne aggressiv adfærd faktisk viser et mønster af aggression, der skaber et fjendtligt arbejdsmiljø. Disse don € t nødvendigvis omfatte ting som råben; råben uden voldelige trusler, racistisk eller seksuel insinuationer er ikke et fjendtligt miljø, selv om det er aggressiv.

Gode ​​personaleafdelinger og god ledere behov for at gøre deres del for at være visse medarbejdere og arbejdsgivere forstå og følge en adfærd kode, der efterlader lidt plads til nogen form for aggressiv adfærd, og de bør være i stand til at spotte det hurtigt. I bedste verden, er disse spørgsmål, der behandles, før en medarbejder at klage, og virksomheden arbejder hårdt på at skabe et miljø, som fremmer den enkelte medarbejder og i høj grad afskrækker aggression. Når dette ISNA € t tilfældet, kan medarbejderne stadig tage mange skridt til at hjælpe forpurre aggression og få hjælp, hvis de er ofre for den.

  • Nogen der føler aggression på arbejdspladsen kan tage den ud på et lokalt fitnesscenter.
  • I en indstilling arbejdsplads, er det vigtigt, at alle medarbejdere føler, at chikane problemer kan høres retfærdigt og uden frygt for gengældelse.
  • Arbejdsplads aggression, der ikke er behandlet, kan eskalere til fuld på vold.
  • Arbejdsplads aggression betragtes utroligt almindeligt, og kan omfatte handlinger eller trusler om fysisk vold, skrigende, og gået sammen om en arbejdstager eller mobning.
  • Trusler om vold på arbejdspladsen kunne udføres efter arbejdstid.
  • Normalt vold på arbejdspladsen indledes med en række advarselsskilte givet af gerningsmanden.
  • Aggressive handlinger bør rapporteres til en vejleder.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com