Hvad er en kompetence-test?

En kompetenceudvikling test er et værktøj, der anvendes i de menneskelige ressourcer til at teste en persons færdighedsniveau i en bestemt færdighed. Denne type test bruges også i uddannelse for at sikre, at en studerende korrekt har lært materialet i det pågældende kursus. Generelt er en kompetence-test identificerer et sæt færdigheder, der er nødvendige for at udmærke sig i en færdighed sæt og kontrollerer medarbejdernes evner eller viden niveau at se, hvordan han eller hun matcher imod hvad der er behov. Målet med en kompetence test er at forbedre ydeevnen i de områder, hvor en virksomhed har identificeret ydeevne mangler.

Generelt er en kompetence-test gives til en medarbejder ved en person, der er uddannet i den aktivitet, der bliver testet. Hvis et job kræver en medarbejder til at drive en bestemt type maskine eller udføre en række opgaver effektivt, hans kompetence i disse færdigheder vil sandsynligvis blive testet før medarbejderen gør jobbet på egen hånd. Når en medarbejder konsekvent undlader at opfylde behovene i en position, kan han få en kompetence test, der hjælper med at identificere sine svagheder i de nødvendige færdigheder, så han kan modtage undervisning eller uddannelse, der kan afhjælpe uoverensstemmelsen.

Ud over identificerbare færdigheder, der gavner produktionen for en virksomhed, kan kompetenceudvikling test også anvendes til at bestemme den følelsesmæssige intelligens af en medarbejder eller potentiel ny leje. Følelsesmæssig test intelligens identificerer personlighed emner, der påvirker ydeevnen på arbejdspladsen. Denne type test er normalt bruges, før leje en medarbejder, men kan også blive vedtaget for at identificere personlige problemer, der kan være årsag konflikt blandt arbejdere. Det kan også identificere, om en potentiel medarbejder har den følelsesmæssige styrke, det tager at udføre i en prøve position.

Uden kompetence test, kan en medarbejder kunne få ved at udføre sit job på et niveau, der ikke opfylder behovene i en virksomhed. Medarbejdere, der får ved at udføre under forventningerne kan forårsage ekstra omkostninger i dårlige præstationer, og i ekstreme tilfælde kan udgøre en fare for andre arbejdstagere. Hvis en virksomhed afdeling ikke fungerer som forventet, kan en kompetence-test hjælpe med at identificere problemer med ydeevnen eller enkeltpersoner, der måske bremser produktionen.

Nogle gange kan en arbejdsgiver bede en medarbejder til at tage et kollegium kursus involverer en kompetence-test til at give hende mulighed for at tilegne sig en færdighed og bevise sin effektivitet med dygtighed. I erhvervslivet, dette sker oftest med kompetencer, der involverer computer software, der anvendes i erhvervslivet. Almindelige typer af software, som medarbejderne er testet omfatte data regnearksprogrammer og tekstbehandlingsprogrammer, men kan også omfatte industri-specifikke software, der kræves for at udføre en specialiseret job.

  • Målet med en kompetence test er at forbedre ydeevnen i de områder, hvor en virksomhed har identificeret ydeevne mangler.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com