Hvad er EU-Busting?

EU sprænge er en praksis, hvor et selskab forsøger at blande sig med organiseret arbejdskraft på sine faciliteter. Denne taktik kommer i en lang række forskellige former, med varierende niveauer af legalitet, og virksomheder, der udøver union busting risikerer offentlig eksponering, som kan være meget skadeligt for deres image. I dag, union sprænge er en kæmpe forretning, med eksklusive konsulentfirmaer tilbyde deres tjenester til virksomheder, der gerne vil forstyrre organiseret arbejdskraft.

Der er to grundlæggende former for union sprænge. I det første, en virksomhed arbejder for at forhindre sine ansatte i at organisere eller deltage i en forening, med det mål at holde virksomhedens union-fri. I den anden, en virksomhed forsøger at underminere en eksisterende forening at gøre det mindre magtfulde. Mens union ikke køres ud helt, kan den være svækket, at det er væsentligt ubrugelig.

Begrundelsen for union busting aktivitet er, at fagforeninger opfattes som dårligt for erhvervslivet. Fagforeninger har tendens til at presse på for højere løn, større sikkerhedsforanstaltninger, bedre ydelser, kortere arbejdstid, og andre fordele for deres medlemmer, og når en fagforening er aktiv, dens beskyttelse ofte omfatte alle medarbejdere, selv de, der ikke har tiltrådt Unionen. Organiserede arbejdspladser menes at være dyrere for de selskaber, der kører dem, og virksomhederne klager over, at fagforeningerne begrænser deres evne til at gøre forretninger.

Set fra fagforeninger og arbejdstagere, der ønsker at organisere, unionization er vigtigt, fordi det beskytter deres rettigheder, og giver dem mulighed for at forhandle som en gruppe for særlige fordele, som kan spænde fra grundlæggende sikkerhed til bedre løn. Fagforeninger kan bruge en række værktøjer til at forhandle på vegne af deres medlemmer, så det burde ikke komme som nogen overraskelse, at union busters har et lige så stort repertoire.

Fordi forsøg på at begrænse unionization er typisk ulovligt, moderne union sprænge er ofte meget subtile. Mange virksomheder fokuserer på at underminere støtten til foreningen indefra, undertiden gennem propaganda kampagner, velplacerede agenter eller tryk fra vejledere og højtstående selskab embedsmænd. Virksomheder kan også gøre det svært for fagforeninger at distribuere materiale, og de kan have en de facto-politik at fyre alle, der tyder på, at arbejderne skulle organisere og tilslutte sig en fagforening, på trods af at det er ulovligt.

Fagforeninger er særligt sårbare over for union busting praksis under en strejke, selv når selskabet har været union-venlige før. Fremkomsten af ​​en strejke kan forårsage en virksomhed at overveje, hvad livet ville være uden en union, og som et resultat, kan benytte sig af et firma, som kan hjælpe svække fagforeningen i strejke forhandlinger, og videre. Nogle virksomheder tilbyder endda tilbud som fastslår, at hvis selskabet ikke kommer ud foran i forhandlingerne, vil den ikke blive bedt om at betale for ydelser fra fagforeningen sprænge firma.

  • EU busters forsøge at bryde strejker og øvrige arbejdsomkostninger aktiviteter.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com