Hvad er en forestilling vurdering?

En bedømmelsesrapport er en procedure, hvor en medarbejders præstation gennemgås, som regel ved en eller flere vejledere. Også kendt som en resultatanalyse eller ansat revision i selskaber, hvor bedømmelsesrapporter udføres, de normalt ske på en regelmæssig basis, med årlige revisioner bliver meget almindelige. Denne praksis er kontroversielt i nogle områder, som nogle mennesker tror, ​​at det ikke er en effektiv måde at måle medarbejdernes præstationer, og det kan helt sikkert være meget stressende for alle involverede parter.

Mekanikken i en præstationsvurdering variere afhængigt af selskabet. Sædvanligvis en eller flere vejledere udarbejder en formel skriftlig rapport, som anvendes i evalueringen. Medarbejderen kan også en skriftlig selvevaluering. Derefter medarbejderen sætter sig med en eller flere vejledere til at tale om specifikke emner bragt op i de skriftlige rapporter. Efter sidder ned mødet, kan en endelig rapport udarbejdes og opbevares. En rubrikken kan bruges til at holde evalueringer retfærdig og rimelig i hele virksomheden, med en tjekliste over emner og spørgsmål at dække i alle vurderinger.

Begrundelser for præstationsvurderinger normalt centreret omkring den idé, at de ansatte har brug for en formaliseret måde at afgøre, hvor godt de gør deres job. Ros eller kritik på jobbet er nyttige, men en skriftlig rapport og en evaluering, der klæber til et klart sæt kriterier kan være meget mere nyttigt. En præstationsvurdering giver også en indstilling til interventioner, og tillader ansatte at sende feedback i et sikkert miljø. For eksempel en medarbejder kritiseret for at gøre et dårligt stykke arbejde på noget kan tyde på, at bedre uddannelse gives, fordi medarbejderen ikke vidste, hvordan at udføre opgaven. På samme måde kan medarbejderne kritisere umiddelbare tilsynsførende, som måske ikke arbejder for at hjælpe deres medarbejdere lykkes.

Kritikere af præstationsvurdering hævder, at, for medarbejderen at blive evalueret, kan det blive til en høj stress situation. Medarbejdere og vejledere både udtrykker ofte Frygt for værdiansættelse, og medarbejdere ofte blive meget defensiv under evalueringen, hvilket ikke er gavnligt. Desuden evalueringen tendens til at fokusere på de seneste episoder, fordi de er friske i hukommelsen af ​​evaluatorerne, og det kan ikke give en afbalanceret gennemgang af performance.

Under dokumentation kan være værdifulde ud fra et selskab, der overvejer at opsige en medarbejder. Mange nationer har love, som beskytter mennesker mod uberettiget opsigelse. Ved at dokumentere identificerede problemer med medarbejdere og udvikle handlingsplaner til at håndtere sådanne problemer under en præstationsvurdering, kan en virksomhed påvise, at en medarbejder var klar over, at han eller hun var i fare for opsigelsen, og at medarbejderen vidste, hvad der kunne gøres for at forhindre opsigelse.

  • Mange arbejdsgivere giver MUS årligt.
  • En præstationsvurdering vurderer en medarbejders præstation.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com