Grundlæggende spørgsmål til Spørg Ansøgere under en jobsamtale

En god jobsamtale spørgsmål gør to ting: det giver dig de specifikke oplysninger, du har brug for at lave en lyd leje beslutning og hjælper dig med at få indsigt i, hvordan kandidatens sind og følelser arbejde og hendes erfaring og stil.

Her er nogle spørgsmål at få dig i gang:

  • "Hvad interesserer dig om dette job, og hvilke færdigheder og styrker kan du bringe til det?" Svaret er endnu en måde at måle, hvor meget interesse ansøgeren har i jobbet, og hvor godt forberedt hun er til interviewet. Stærkere kandidater skal kunne korrelere deres færdigheder med specifikke jobkrav.
  • "Kan du fortælle mig lidt om dit nuværende job?" Stærke kandidater bør være i stand til at give dig en kort og præcis oversigt over pligter og ansvar. Hvordan de besvare dette spørgsmål kan hjælpe dig med at fastslå deres passion og begejstring for deres arbejde og deres følelse af personlig ansvarlighed.
  • "På en måde, at nogen kunne forstå, kan du beskrive en professionel præstation, at du er stolt af?" Dette spørgsmål er især godt, når du interviewe nogen for en teknisk stilling. Nogen, der i tilstrækkelig grad kan forklare opgaven til dem, der ikke på vil være i stand til at træde ud af sin verden tilstrækkeligt at arbejde med mennesker i andre afdelinger.
  • "Hvordan har du ændret arten af dit nuværende job?" En overbevisende svar her viser tilpasningsevne og en vilje til at tage tyren ved hornene, hvis det er nødvendigt. En person, der valgte at gøre et job anderledes end andre mennesker også kan vise kreativitet og opfindsomhed. Spørgsmålet giver kandidater mulighed for at tale om sådanne bidrag som større effektivitet eller omkostningsbesparelser.
  • "Hvad var det sværeste beslutning, du nogensinde har haft at gøre på jobbet?" Hvad du leder efter personens beslutningstagning stil, og hvordan det passer ind i din virksomhedskultur. Bemærk også, hvordan folk gik om at gøre beslutningen. Dette spørgsmål er en særlig vigtig, hvis du interviewe en kandidat til en mellem- eller senior-niveau lederstilling.
  • "Hvorfor har du beslutter dig for at forfølge et nyt job?" Dette spørgsmål er bare en anden måde at spørge, "Hvad er du på udkig efter i et job?" Nogle kandidater kommer så godt indøvet, at de er aldrig på et tab for et svar . Nogle gange ved at formulere spørgsmålet på en anden måde, kan du få dem til at gå væk fra script.
  • "Jeg kan se, at du har været arbejdsløs i de seneste par måneder. Hvorfor forlod du dit sidste job, og hvad har du lavet siden da? "Dette spørgsmål er vigtigt, men lad ikke det synes anklagende. Især i udfordrende økonomiske tider, er det ikke usædvanligt, at yderst kompetente folk til at finde sig selv arbejdsløse uden skyld i deres egen.

    Kandidaterne skal kunne redegøre for alle længere perioder med arbejdsløshed og vise, om de brugte den tid produktivt.

    Årsagerne til forskelle i beskæftigelsen kan vedrøre retligt beskyttede oplysninger, som du ikke kan overveje at gøre ansættelsen eller anden beskæftigelse-relaterede beslutning. Probing ind begrundelsen for forskelle i beskæftigelsen kan grave oplysninger, som du måske ikke ønsker at blive injiceret i ansættelsesprocessen.


© 2020 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com