Hvad er frivillig fratrædelse?

Frivillig redundans er en betegnelse for kompromis mellem arbejdsgivere og arbejdstagere, når en organisation skal skære ned eller fjerne dele af sin arbejdsstyrke. Når en medarbejder rolle bliver overflødigt, er det ikke længere afgørende eller nyttige for en organisations drift. I situationer, hvor beskæftigelsen love eller sociale forventninger hæmmer en organisations evne til at afslutte unødvendige medarbejdere uden gyldig grund eller ordentlig procedure, frivillig fratræden et alternativ. Arbejdsgiveren og medarbejderen nå til enighed under frivillig fratræden, hvorved medarbejderen, af egen fri vilje, fratræder en stilling i bytte for et økonomisk incitament eller afvikling.

Beskæftigelse love varierer meget fra land til land, og selv mellem jurisdiktioner i landene. Som sådan varierer brugen af ​​frivillige programmer redundans og fratrædelsesgodtgørelse pakke tilbud til afskedigede medarbejdere. Typisk, jo mere restriktiv en jurisdiktion love beskæftigelsen i forhold til opsigelse, de mere populære frivillige programmer redundans er i denne region. I de europæiske lande som Tyskland og Storbritannien, gør komplekse krav ansættelsesretlige omstrukturering af virksomheder vanskeligere med hensyn til eliminering positioner. Som alternativ til omfattende meddelelser, konsultationer med medarbejderrepræsentanter og andre forløbere for en fritstille, mange organisationer i stedet vælge private aftaler med medarbejdere, der frivilligt forlader virksomheden.

De fleste stater i USA har "efter behag" beskæftigelse love, hvilket betyder både arbejdsgiveren og arbejdstageren bevarer retten til at bringe et ansættelsesforhold arrangement eller anden grund. Sådanne ordninger giver amerikanske organisationer til at downsize, omstrukturering, eller helt fjerne medarbejdernes holdninger efter behov for at opfylde organisatoriske mål. Kun få amerikanske virksomheder eller human resource management virksomheder tilbyder frivillige programmer redundans til medarbejdere omfattet af fritstille eller andre overflødige termineringer. Kun i de tilfælde, hvor EU-kontrakter, individuelle ansættelseskontrakter, eller politikker, der er offentliggjort i medarbejdernes håndbøger specifikt begrænser betingelserne for, medarbejderne er underlagt opsigelse gøre selskaber i USA tilbyde frivillige programmer redundans.

Bortset fra lovkrav, der gør frivilligt fratrædelsesordninger populær, er der et socialt ansvar til de ansatte til at overveje under omstrukturering af virksomheder. Stillet over for muligheden for en fritstille, medarbejdere nær pensionsalderen eller med lovende karrieremuligheder er ofte villige til at træde tilbage frivilligt at hjælpe med at redde arbejdspladser kolleger. Holde disse medarbejdere og tankesæt i tankerne, vil mange organisationer tilbyder aftaler om frivillig fratrædelse i et forsøg på at begrænse de sociale konsekvenser og offentlighedens opfattelse af omstruktureringsbestræbelser. Socialt ansvarlige arbejdsgivere, der vælger at tilbyde frivillige aftaler redundans til medarbejdere kan ofte mindske negativ reaktion på fyringer ved at inkludere omskoling, økonomiske incitamenter, og flytning bistand i en medarbejders fratrædelsesordning.

  • I USA, er frivillige programmer redundans tilbydes på særlige betingelser.
  • En frivillig fratræden opstår, når arbejdsgivere og arbejdstagere nå et kompromis på et tidspunkt, hvor en organisation skal downsize.

© 2020 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com