Hvad betyder en Erstatning manager gøre?

En kompensation leder fører tilsyn med lønninger og fordele ved en companyâ € s fritagne og ikke-fritagne medarbejdere. Hun forventes generelt at sikre kompensation for hvert job er fair, retfærdig og konkurrencedygtig med lignende job i den demografiske. Hendes job er normalt en funktion af afdelingen for menneskelige ressourcer.

En companyâ € s succes er ofte meget afhængig af dens evne til at tiltrække og fastholde gode medarbejdere. Hvis virksomheden har et ry for at behandle og betale medarbejdere godt, vil det appellere til de mest kvalificerede ansøgere. En god erstatning leder udvikler løn- og fordele pakker, der vil trække de bedste ansøgere til ledige stillinger.

Når en organisation opretter en ny stilling eller en fornyelse en gammel en til at øge eller mindske ansvar, der er forbundet med det, en erstatning leder forsker i løn og goder, der normalt er forbundet med det. Hun ofte gennemgår lignende posteringer for lokale virksomheder, der er ens i størrelse og værd. Baseret på hendes resultater, hun etablerer løn intervaller og fordele skønnes rimeligt og konkurrencedygtigt.

Andre faktorer en kompensation leder ofte finder ved opsætning aflønningsordninger tilbageholdelses- og andre fordele, såsom overskudsdeling eller virksomhed pensionsordninger. Hvis et job klassificering har et ry for høj tur forbi, kan hun vælge at øge grundløn eller øge de fordele at gøre det mere attraktivt for dem, der søger stabilitet job. Hun kan også fremme mulighederne for avancement for at tiltrække ansøgere, der søger karriere vækst.

Ud over at skabe løn- og fordele pakker, en kompensation leder ofte skriver jobbeskrivelser og giver med andre managers på klassifikationer. At beslutte, om en stilling bør undtages fra eller ikke-fritaget er en bestemmelse almindeligt drøftet af hende og andre menneskelige ressourcer medarbejdere. Denne forskel mellem at betale en medarbejder en løn eller en timesats og den tilhørende overarbejde faktor for ikke-fritagne job kan være betydelig. Forstå, hvad de lokale og regionale lovgivning regulerer disse klassifikationer er vigtigt for en kompensation managerâ € s succes.

Når en medarbejder er ansat eller opsiges erstatningen manager er sædvanligvis en del af proceduren. Hun er traditionelt forpligtet til at forklare fordele og lønpakke til nyansatte. Hendes job normalt indebærer at informere spændende medarbejdere når fordele vil udløbe, og hvordan eventuelle ubrugte ferie eller syge tid vil blive behandlet så godt.

Opstår der spørgsmål om arbejdskonflikter, fordele, chikane eller forskelsbehandling, er kompensationen leder typisk opfordret til hendes input, sammen med andre menneskelige ressourcer medarbejdere. Hun kan også være nødvendigt at hjælpe medarbejderne løse fordele problemer. Når et problem med løn opstår, er kompensationen lederen jævnligt bedt om at hjælpe med at rette op på det.

Ansøgere til denne stilling er typisk forpligtet til at have en bachelorâ € s grad i finansiering, forretning eller forvaltning af menneskelige ressourcer. Job erfaring på disse områder er også foretrukket. Baggrund i kompensation eller løn operationer betragtes som en fordel.

  • Erstatning til udlejer ansøgere typisk forpligtet til at have en bachelorâ € s grad i finansiering, business, eller HRM.
  • Erstatning ledere arbejder i organisationer til at vurdere den rolle, medarbejderne og etablere en rimelig erstatning programmer, der vedligeholder tilstrækkelige mængder af højt kvalificerede og tilfredse medarbejdere.

© 2020 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com