Hvad er en Equity Theory?

Equity teori er et begreb i psykologi, der hævder mennesker vil være mere motiverede, hvis det, de modtager som kompensation er lig med den indsats, de giver ud. John Stacey Adams, en adfærdsmæssig psykolog, udtænkt teorien i 1963. Bortset fra ligestilling selve teorien studerer også den menneskelige perception og hvordan det påvirker visningen af ​​det, der er lige.

Teorien består af flere faktorer, hvoraf to er de "input" og "output." Input kan generelt henvise til en persons bidrag eller kræfter i en bestemt situation, mens produktionen er det, som den enkelte får til gengæld for hans bidrag . I en velkendt indstilling som arbejdspladsen kan input være medarbejderens indsats og hårdt arbejde for at gøre det, han har til opgave at gøre. Til gengæld får han en fast løn og måske en lille bonus som output. Teorien om egenkapitalen kan også gælde for leje af en arbejdsstyrke, hvor ansøgerne kunne forvente en højere løn, der vil svare til deres niveau af erfaring og kompetencer.

Den tredje vigtig faktor i egenkapitalen teori er den menneskelige perception. Begrebet ligestilling er meget subjektivt og kan være forskellige fra person til person. En måde at bestemme hvad der er "lige" er gennem at sammenligne lignende situationer. For eksempel vil en medarbejder antage, at et selskab vil give en vis løn, hvis han ser andre rivaliserende selskaber, der leverer den samme løn for deres arbejdsgivere. Adams mærket disse punkter af sammenligninger som "referenter".

Bortset fra arbejdspladsen, kan egenkapitalen teorien også anvendes i mange menneskelige relationer. I disse situationer, hårdt arbejde og finansielle afkast er ikke de eneste ting indgår som input og output henholdsvis. Følelsesmæssig tilfredsstillelse kan være et vigtigt mål for begrebet lighed. For et ægtepar, for eksempel, en kone, der laver sin mand glad ved madlavning hans foretrukne middag kunne forvente hendes mand til at gøre en lignende byttehandel, der vil gøre hende lige så glad. Konflikt kan opstå, hvis den opfattede lighed ikke er nået.

I mange situationer, egenkapital teori citerer det menneskelige ønske om belønninger til lige deres indsats. For eksempel en medarbejder beder sin chef om en rejse, hvis han føler, han fortjener. Teorien imidlertid forklarer også, at en person vil bestræbe sig på at bidrage mere til en situation eller en relation, hvis han ser, at han modtager mere output end han fortjener. I begge tilfælde teorien illustrerer, at mennesker søger at opnå en følelse af balance og lighed.

  • Equity teori omfatter medarbejdernes produktivitet i forhold til kompensation.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com