Sådan at hjælpe medarbejderne lever op til forventningerne

Møde forventninger er en stor bedrift for hver medarbejder. Følelse i kontrol er en stor bedrift for hver employeeâ € s hjerne. Ledere skabe muligheder for medarbejderne til at gøre tingene ske, og at gøre en forskel i nogle af følgende måder:

  • Uddelegere ansvaret til dine medarbejdere. Selv hvis du tror, ​​du kan gøre et job bedre eller hurtigere, donâ € t.
  • Indstil baren. Kontur, definere, tegne eller tatovering de forventninger og færdigheder medarbejdere har brug for at få arbejdet gjort. Gør dem klar og specifik, og være sikker på dine medarbejdere kan se, hvordan de bidrager til at nå et mål.
  • Hjælp medarbejderne visualisere succes ved hjælp følelser, kendsgerning og symboler.
  • Hold kommunikationslinjerne åbne. Sørg ansatte, at de kan stille spørgsmål, de måtte have undervejs. Deres input er vigtigt for dig, og til succes for virksomheden. De kan finde en bedre måde at nå dine mål.
  • Tillad for forskelle i intelligenser og læringsstil. Du kan blive bedre til at visualisere og forvente, at andre skal kunne se dit billede, men nogle kan få beskeder eller få tingene gjort ved at lytte, tale, eller handler. Introduktion til det samme sted gennem forskellige kanaler er helt acceptabelt.
  • Lad medarbejderne ved, at youâ € re klar til at hjælpe dem problem-løse. Vis dem, at du brænder for dit firma og ønsker at hjælpe, hvis de har brug for det.
  • Fejr de små succeser. Væksten kan være langsom og til tider lidt smertefuldt. Bliv den hoved cheerleader.
  • Fejr når forventninger er opfyldt. Hvis du ser plads til mere vækst med bare en lille smule stretching, tilbyder medarbejderne mulighed for at holde voksende. Don € t formindske det, der er opnået, men vise dem, at du altid strække dig selv, og at de kan gøre det så godt.
  • Vær forberedt på at foretage ændringer. Gode medarbejdere undertiden befinder sig i det forkerte sted. Hvis du kan, tilbyder muligheder, når en tildelt projekt ISNA € t arbejde for en bestemt person. Folk donâ € t udmærke sig i enhver situation eller i ethvert miljø. Giv dig selv og din medarbejder en chance for at vokse under forskellige forhold.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com