Hvad er Back Office Outsourcing?

Back office outsourcing bliver et fælles valg for mange virksomheder. I denne proces nogle eller alle back office opgaver såsom at styre lønningslisten, administrere sundhed opsparingskonti, skaber fakturering, løb de menneskelige ressourcer, og / eller anlægge en række informationsteknologi og dataindtastning job, overgives til tredjemand, i stedet for håndteres i hus af medarbejderne. Dette kan ofte resultere i besparelser for en virksomhed, der kunne betale lidt mindre for tjenesten, end det ville koste at fastholde medarbejdere i både løn og ting som sygesikringsbidrag. Beløb gemt tendens til at afhænge af, hvad er opladet, og hvor virksomheden bliver outsourcet; business sendt til billigere udlandet kan være billigere, men ISNA € t altid præference.

Der er en række selskaber, der specialiserer sig i at yde back office outsourcing tjenester til arbejdsgiverne. De kan udføre en eller flere af de arbejdspladser, der er anført ovenfor, og nogle specialiserer sig i områder som løn eller informationsteknologi. Som med at ansætte medarbejdere, virksomheder nødt til at tænke grundigt over værdien af ​​hver back office outsourcing service, og bestemme baseret på følelse, omdømme, pris og andre faktorer, hvilke der sandsynligvis vil gøre det bedste job. En betydelig mængde af tillid skal eksistere, fordi selskabet overdrage kontrollen, og dermed en del af sit ry, til en anden enhed. At sikre, at arbejdspladser vil blive udført til companyâ € s standard og fortsat afspejle omdømme virksomheden har etableret er afgørende.

Meget kan man sige om de økonomiske fordele ved denne form for outsourcing. Formindskelse eller fjerne afdelinger kan spare penge, og ikke kun i de ansattes løn. Sådanne valg kan afhængigt af deres omfang give virksomhederne mulighed for at drive virksomhed på mindre faciliteter. De kan spare penge på ting som el og varme, ansætte folk til at føre tilsyn med back office medarbejdere, og der kan være andre besparelser. For eksempel leje en lønningslisten service betyder kontrol muligvis ikke udskrives, en omkostning, der tilføjer op, når der er en masse af kontroller for at udskrive.

Ganske vist er der downfalls og kritik af denne praksis også. Back office outsourcing kan eliminere højere betalt job, mens selskaber, der tilbyder det kunne træde til og giver lavere betalt job til folk. Visse områder som informationsteknologi er normalt sendes til et andet land, som efterlader en række faglærte arbejdere, der ikke længere kan finde arbejde i deres eget land. Mens mange mennesker indrømme nødvendigheden af ​​outsourcing noget arbejde, har det ført til en mindre imødekommende arbejdsmarked i en række dele af verden.

Et andet spørgsmål i kritik af back office outsourcing vedrører bekvemmelighed eller ulejlighed visse former for outsourcing udgør for den gennemsnitlige medarbejder. Medarbejderne kan have til at interagere med en række ikke-selskabets organer i spørgsmål, som sygesikring, sundhed opsparingskonti og lønsedler. Sommetider virksomheder nødt til at holde repræsentanter stadig er ansat i skelet besætning tilbage kontorer, således at medarbejderen har bistand i forbindelse med de virksomheder, der håndterer forskellige aspekter af beskæftigelsen. Skabe disse arbejdspladser er faktisk betragtes klog fordi kendetegnende for vellykket outsourcing er, at den vigtigste selskab undersøger tjenester, der tilbydes, hvilket gør sikker på, at de opretholder kvaliteten bedste repræsentant for companyâ € s værdier.

  • Medarbejdere, der arbejder i back office.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com