Hvad Er Forventningsteorien?

Forventet teori er en adfærdsmæssig og motiverende teori, der forklarer, hvordan folk vælger deres handlinger for at opnå et resultat, som de forventede. En person er særligt motiverede for at handle eller ikke handle på en bestemt måde, hvis resultatet af at gøre det er meget ønskeligt. Denne teori er normalt anvendes i en indstilling arbejdsplads, hvor medarbejderne udfører på en bestemt måde i overensstemmelse med den belønning eller incitamenter, som arbejdsgiverne kan give til gengæld.

Teorien blev først foreslået i 1964 af Yale School of Management er professor Victor Vroom. I sin kontekstuelle periode, kan Forventningsteorien have været en revolutionerende idé, da den fokuserer på de ønskede resultater i stedet for behov, som understreget af Maslows "hierarki af behov" og Herzberg er "To Factor Theory", som begge gik forud Vroom forslag. Teorien anerkender også, at individualiteten og det unikke i hver person bidrager til, hvad hans ønskede resultater er, i modsætning til Maslow, som antaget hans foreslåede menneskelige "behov" er universelle og iboende i alle mennesker.

Der er tre elementer, der indgår i den forventede teori: valens, instrumentality og forventede, der alle spiller forskellige dele motivere en person til at opføre sig på en bestemt måde. Valence refererer til graden af, hvordan de enkelte puts "(v)" i belønning (r), "giver det en formel V (R). Dette delvis vil hjælpe den enkelte beslutte, hvordan han udfører for at nå dette belønning. For eksempel vil en person, der sætter en masse værdi i at få en forfremmelse være mere motiverede i at være involveret i mange projekter og arbejde flere timer end normalt.

Instrumentality er det element, der vedrører den enkeltes sikkerhed, at han vil blive givet sin belønning, hvis han gør adfærd og præstationer, som der forventes af ham. I den forventede teorien Vroom giver dette element formlen for "Performance → resultat." Kort sagt, der er mere sandsynlighed for, at en person vil udføre de forventede opgaver og ansvar, hvis der er mere sikkerhed for, at han vil få sin belønning i sidste ende. For at motivere deres ansatte til at udføre godt, kan arbejdsgiverne tale med dem privat og fortælle dem direkte, at en forfremmelse er for udtagning, hvis de gør bestemte opgaver. Hvad vigtigere er, at arbejdsgiveren skal holde sit ord; den måde, en medarbejder har et klart perspektiv for, hvad han har at gøre for at få sin løn.

I den forventede teorien forventede er den faktor, der refererer til den enkeltes tro på, at hans indsats vil producere ydeevne eller opgave, som han forventes at gøre, giver det en formel for "E → P." Hvis en person mener, at han har kapacitet og dygtighed til at udføre en opgave, så er han mere motiveret til at gøre denne opgave for at komme til sit mål; for eksempel, hvis en person har til opgave at sælge fem produkter for at få en bonus. Hvis han føler sig sikker på sine evner som kommunikator og sælger, så er han mere tilbøjelige til at se de fem produkter, derfor at få sin bonus som en belønning.


© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com