Hvordan at vælge den rigtige Ansøger om job

Bad leje beslutninger i enhver virksomhed sjældent ske ved et uheld. Set i bakspejlet, kan du normalt opdage, at du ikke gjorde noget, du bør have med at gøre din beslutning.

Anchor dig selv til leje kriterier

Leje kriterier, som du opretter fra begyndelsen skal fungere som din strenge guide gennem hele evalueringsprocessen. Hvis der i at se fremad, du beslutter at ændre kriterierne, fint. Bare sørg for, at du ikke ændrer kriterierne, blot fordi du er forelsket med en bestemt udsigt og beslutter at ændre spillereglerne for at imødekomme denne kandidat.

Forankring dig selv til leje kriterier med til at forhindre tre af de mest almindelige faldgruber i at ansætte:

  • Den glorie effekt: At blive så henrykte ved et bestemt aspekt af kandidaten - udseende, legitimationsoplysninger, eller interesser, for eksempel - at du lader dette aspekt påvirke alle dine andre domme
  • Kloning effekt: ansætte en person i billedet, selvom en person med netop din blanding af færdigheder og attributter tydeligvis ikke er kvalificeret til det pågældende job
  • Hvor meget du "like" kandidaten

Tag din tid

Jo mere pres du er under, jo større er sandsynligheden for farende afgørelsen og ender med en person, der ikke alene er ikke det bedste valg, men du sandsynligvis vil ende med fyring - med alle de forstyrrelser, som fyring nogen indebærer.

Husk det vigtigste faldgrube for at handle ud presserende: Du overvurderer de kvaliteter af kandidater, der kan være kun marginalt kvalificeret til at udfylde jobbet. Hvis du er bekymret over at finde nogen med det samme, om du kan bringe i en midlertidig erstatning for at holde projekterne på sporet som du fortsætter søgningen.

Cross-verificere muligt

Hvad de ellers kan være uenige om, de fleste leje eksperter hævder, at man aldrig kan få nok oplysninger fra nok forskellige kilder. Så prøv ikke at stole udelukkende på en hvilken som helst kilde, uanset om interview indtryk, Genoptag data, reference checks eller test. Kast et bredt net og være meget opmærksomme på afvigelser.

Få hjælp, men undgå for meget hjælp

En smart praksis - især når du udfylder en nøgleposition - er at få input fra andre, før du foretager det endelige valg. Inddragelse alt for mange mennesker i den endelige beslutning, men er en fejl. Hvis for mange mennesker har indflydelse, det sandsynlige resultat er et kompromis valg. I stedet for at få den bedste medarbejder, du ender med den kandidat, der er det mindste stødende for alle.

Prøv at begrænse din kreds af beslutningstagere til tre til fem personer, der forstår jobbet, din virksomheds kultur, og personligheden og arbejde stil af den potentielle leje manager. Du kan få disse yderligere perspektiver på kandidater ved at holde flere og panel interviews. Når det drejer sig tid til den endelige beslutning, kan de samme mennesker hjælpe dig med at vælge den bedste ansøger.

Tving ikke problemet

Rekrutteringsprocessen undertiden afdækker en "drøm" medarbejder - med undtagelse af et problem: Den kandidatens kompetencer og egenskaber svarer ikke til leje kriterier for et bestemt job.

Den bedste ting at gøre, hvis du befinder dig i denne situation er at se, om du kan finde et andet job i virksomheden, der passer bedre til netop denne kandidat. Det værste, du kan gøre, er at forsøge at sætte en god arbejder i det forkerte job.

Undgå "top of mind" syndromet

Gør dit bedste for at være opmærksom på eventuelle udefra kommende faktorer, der kan fordreje udvælgelsesprocessen. Arbejdsgiverne har tendens til at vælge nogle kandidater frem for andre, for eksempel, ikke fordi disse kandidater er mere kvalificeret, men fordi de er interviewet senere i ansættelsen og er friskere i hovedet på intervieweren. Den bedste måde at undgå denne faldgrube er at holde dit fokus på ansættelse kriterier, uanset hvad.


© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com