Hvad er opsparede ydelser?

Som en form for incitament, der tilbydes ud over grundlønnen, mange arbejdsgivere vælger at udvide opsparede ydelser til arbejdstagere. Hovedsagelig en pensionsydelse, opsparede ydelser medvirke til at give for den fremtidige finansielle stabilitet medarbejderen efter pensionering. Her er nogle eksempler på, hvordan et påløbne fordelsprogram kan struktureres til gensidig tilfredshed både arbejdsgiver og arbejdstager.

Nogle pensionsydelser er skabt med brug af en matchende program mellem arbejdstager og arbejdsgiver. Inden dette scenario, medarbejderen er i stand til at udpege et beløb, der tilbageholdes fra hver lønperiode. Det tilbageholdte beløb anbringes i en rentebærende konto for medarbejderen. På en kvartalsvis eller årligt, vil arbejdsgiveren matche de tilbageholdte beløb, enten med et tilsvarende beløb af midler, eller op til et vist beløb, der er baseret på den samlede mængde af midler indsamlet fra employeeâ € s løn. Både bidrag fra arbejdsgiveren og arbejdstageren sættes til at beregne renten tjent på balance. Denne proces giver arbejdstageren ret til at opbygge besparelser for pensionering, som regel på en rentesats, der er bedre end en standard opsparingskonto.

Arbejdsgiveren kan vælge flere metoder til beregning af, hvor meget at bidrage med. For eksempel kan bidragene være baseret på companyâ € s lønramme. Personer, der falder ind under en given løn interval modtager et specifikt beløb på fond indsat på pensionsordning hvert år. For timelønnede medarbejdere, kan bidraget tage hensyn til enhver overarbejde, med bidrag indregnet baseret på faktiske indkomst pr lønperiode. Når medarbejderen lønniveau kan variere fra periode til periode, mange arbejdsgivere fastsætte et loft for størrelsen af ​​bidragene til pensionskassen, normalt en procentdel af grundlønnen plus en godtgørelse for en vis mængde overarbejde.

Det er ikke usædvanligt, at mængden af ​​matchende ske af arbejdsgiveren at stige i løbet af årene. Mange arbejdsgivere følge en procedure for at øge de tilladte opsparede ydelser for medarbejdere, der forbliver i virksomheden i perioder på ti til femten år. Mens de fleste af disse stigninger kun vil være en procentdel af den oprindelige grænse af bidrag, der er selskaber, der vil tilbyde en væsentlig stigning i opsparede ydelser til lang tid ansatte, især dem, der går på pension med virksomheden.

Påløbne fordele er en fantastisk måde at planlægge for fremtiden, som en del af den samlede pension pakke. Tal med din arbejdsgiver om eventuelle opsparede ydelser, som i dag tilbydes, og drage fordel af matchende programmer, du kan deltage. Investering af tid og penge nu vil give store fordele i de kommende år.

  • En arbejdsgiver kan beregne opsparede ydelser baseret på regelmæssige timer plus overarbejde.
  • Opsparede ydelser, som pensioner, sørge for arbejdstagerens økonomiske fremtid efter pensioneringen.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com