Hvad er en assistent Regional Manager?

En assistent regionschef har en del af ansvaret for det regionale manger, men ikke alle. Han eller hun kan være ansvarlig for et bestemt område, forretningsproces, eller gruppe af medarbejdere. Den primære rolle for denne holdning er at styre de daglige operationelle spørgsmål på vegne af den regionale manager.

Den assisterende regionschef typisk forfremmet fra i organisationen, denne position er ofte betragtes som et springbræt til at blive den regionale manager. Interpersonelle og konfliktløsning færdigheder er afgørende i denne rolle. Denne type position indebærer direkte interaktion med en bred vifte af mennesker, herunder kunder og personale.

Den uddannelse, der kræves for at blive en assistent regionschef varierer meget af industrien. Typisk de fleste arbejdsgivere kræver en vellykket gennemførelse af en to- til treårig videregående uddannelse. Der er ikke noget program for regional leder; stedet, kan kandidater har grader eller eksamensbeviser i ledelse, administration, business, eller et relateret område.

En assistent regionschef rapporterer direkte til den regionale manager. Han eller hun har typisk 10 til 15 medarbejdere til at overvåge. Dette hold er ofte består af en kombination af salg, administration og support personale. Udførelse som en selvstændig enhed, kan holdet blive evalueret på grundlag af mængden af ​​aktivitet og det samlede salg. I mange resultatafhængig løn miljøer, er hele holdet belønnet for den samlede præstation. Denne form for kompensation model fremmer teamwork, deltagelse, og gruppe fokus. Det tilskynder også personale til at overvåge hinanden, i stedet for at vente på lederen til at identificere og løse problemer med ydeevnen.

Arbejdet erfaring, der kræves for at blive en assistent regionschef omfatter flere forskellige roller i organisationen. Mange starter i salg, og derefter flytte til administration. Erfaringer på begge områder er forpligtet til at få succes i denne rolle. Erfaring med salg eller kundeservice bringer indsigt i de udfordringer, den rolle, mens administrativ erfaring vil øge forståelsen af ​​selskabets aktiviteter.

Alle underordnede regionale ledere skal have gode computerfærdigheder. Han eller hun vil være forpligtet til at arbejde med en række af edb-programmer, rapportering aktivitet til hovedkontoret, koordinere projekter og kommunikere med holdet. Mange mennesker finder yderligere færdigheder i time management, business skriftligt og præsentationer kan også være meget nyttig.

Det faktiske niveau af ansvar assisterende bestyrer holder varierer fra organisation. Nogle store virksomheder tillader ledere større kontrol og uafhængighed end andre. Den bedste måde at få mere ansvar er at have konsistent, fremragende præstation.

  • En assistent regionschef håndterer de daglige operationelle spørgsmål af en virksomhed.

© 2021 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com