Hvad er Leadership Consulting?

Leadership Consulting er en virksomhed service, der beskæftiger sig med evaluering af nuværende ledelse og tilsynsmæssige strategier og assisterer selskabet i at udvikle iboende lederegenskaber blandt både ledere og medarbejdere generelt. Målet med effektiv ledelse rådgivning er at hjælpe virksomheder opererer på maksimal effektivitet ved korrekt at udnytte de evner og talenter allerede er til stede i organisationen bedst muligt. Til dette formål kan processen med at udvikle ledere indebære sikring supplerende uddannelse til specifikke medarbejdere samt gøre ændringer i den nuværende virksomhedskultur.

Konsulenter, der specialiserer sig i udviklingen af ​​lederevner og strategier er ofte kaldes i når en virksomhed synes at have nået en blindgyde i væksten i virksomheden. Konsulenten bruger tid på at kigge på hvert niveau af funktion i virksomheden, og hvordan disse funktioner relaterer til hinanden. Samtidig vil konsulenten vurdere den nuværende ledelse eller ledelsesstil vises på forskellige niveauer i organisationen. På grundlag af resultaterne af denne evaluering, konsulenten udvikler en fremgangsmåde til forbedring af ledelse af ledere, afdelingsledere og vejledere, så virksomheden kan fortsætte med at vokse.

Leadership Consulting gør brug af en række strategier for at opnå det ønskede mål. Et mentorprogram kan implementeres for at tillade afdelingsledere og tilsynsmyndigheder til at lære mere om de ledelsesmæssige teknikker, der anvendes af øvre niveau ledere. Kan etableres Leadership uddannelse klasser til at udvikle de talenter og færdigheder af forskellige ledere til mere effekt. En konsulent kan anbefale oprettelsen af ​​nye lederstillinger i den samlede struktur, eller meddele, at nogle af de eksisterende lederstillinger er falske og kan fjernes for at øge den samlede effektivitet af ledelsen i selskabet.

Processen med ledelse rådgivning kan føre til en omstrukturering, der ikke blot afskaffelse af aktuelle positioner, men også at fjerne bestemte personer fra selskabet helt. Dette kan forekomme, når konsulenten opfatter, at en given person er ikke en god pasform til den position, og der er ingen andre sted i virksomhedernes struktur, hvor den enkelte kan fungere produktivt. Når dette sker, vil rådgivning ofte hjælpe med oprettelse af de kriterier, som ansøgerne skal opfylde for at komme i betragtning til den åbne position.

Som en del af ledelsen høring proces vil konsulenten også ofte identificere medarbejdere, der viser potentiale for at flytte ind i ledelsen i nogle kapacitet i fremtiden. Hjælpe nuværende ledelse at identificere tegn på potentielle fremtidige ledere og de fornødne værktøjer til at vejlede og udvikle disse fremtidige ledere vil være med til at holde virksomheden levende og produktiv, da processen også vil tilskynde fremme erfarne medarbejdere i stedet for at ansætte fra uden for virksomheden.

Lederskab konsulentydelser normalt på kontraktbasis og afsætte angivne perioder at vurdere lederskab kundernes behov. Uafhængige lederskab konsulenter kan vælge at fokusere på en bestemt branche eller virksomhedstype, eller levere tjenester til en bred vifte af virksomheder og non-profit organisationer.

  • Lederskab konsulenter vurderer løbende virksomhedsledelse og tilsynsmæssige strategier, og anbefale måder at forbedre dem.
  • Leadership Consulting kan føre til en omstrukturering af en virksomhed, der omfatter fjernelse eller omplacering af personale.
  • En konsulent tilbringer tid på at kigge på hvert niveau af funktion i virksomheden, og hvordan disse funktioner relaterer til hinanden.

© 2020 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com