Hvad er Arbejdsformidlingskontorer?

Mange mennesker opdager kan der være en mærkbar forskel mellem at finde et job og lancere en karriere. Udfordringen er at vide, hvornår man skal acceptere et job for at overleve, og når at holde ud for en dygtig holdning baseret på iboende færdigheder og uddannelse. Det er her, vikarbureauer komme i spil. De tjener som mellemled mellem arbejdstagere og arbejdsgivere, med det erklærede mål om at matche virksomhedernes behov med arbejdstagernes kvalifikationer og interesser. De kan være privatejet eller sponsoreret af lokale eller nationale arbejdsmarkeder afdelinger.

De offentlige arbejdsformidlinger også fungere som clearinghouses til lokal fabrik ansøgere. Store virksomheder giver ofte ansøgningsskemaer som forberedelse til nye runder af leje eller andre udvidelser af deres arbejdsstyrke. Mange agenturerne, især dem sponsoreret af lokale regeringer, har nok personale til at behandle tusindvis af applikationer, i modsætning til virksomhedernes egne personaleafdelinger. Arbejdsløse arbejdstagere opfordres kraftigt til at kontakte disse agenturer for at udfylde en lang række applikationer.

Vikarbureauer også opretholde en database af dygtige, semi-faglærte og ufaglærte arbejdere til rådighed for udlejning. Når en potentiel arbejdsgiver udstationerer en bestemt job åbning med agenturet, alle de registrerede ansøgere med matchende færdigheder, kan modtage et telefonopkald eller mail-in-kort med meddelelse om denne åbning. Ansatte kan foretage en mini-interview eller give interesserede ansøgere flere oplysninger om stillingen. Nogle gange er den eneste budskab vil være en adresse og kontaktoplysninger, og det er op til ansøgeren at træffe foranstaltninger til en samtale direkte med potentielle arbejdsgiver.

Private vikarbureauer udføre mange af de samme tjenester, men de er mindre tilbøjelige til at blive overanstrengt og underbemandet. Ansøgere udfylde detaljerede faktablade, der dækker alle deres omsættelige færdigheder og beskæftigelse erfaringer. Desuden kan ansøgerne også modtage undervisning i genoptage skriftligt, interview færdigheder, og præsentation. Der kan også være nogle egnethedsproever rådighed, for at fastslå ansøgerens stærkeste kompetencer.

Private vikarbureauer kan også have etableret relationer med lokale arbejdsgivere, hvilket gør det lettere for ansøgere at komme forbi den første runde af screeninger. De kan også tilbyde midlertidigt job tjenester, giver arbejdstagere til at tjene overlevelse penge, indtil noget mere lukrative eller opfylder bliver tilgængelig. Midlertidige arbejdsopgaver kan indebære tarveligt arbejdskraft i en fabrik indstilling eller entry-level kontorarbejde såsom dataindtastning eller arkivering. Så nyttige som disse tjenester kan være, kan private arbejdsformidlinger opkræve gebyrer for det privilegium at have dit navn figurere i deres database. Det betaler sig at stille spørgsmål, før han indgår en kontrakt med et sådant agentur. Må ikke falde for utrolige løfter om højt betalte job med lidt eller ingen erfaring, der kræves.

  • Vikarbureauer kan give tips om, hvad medarbejderne skal kigge efter, når du tilmelder kontrakt.
  • Private vikarbureauer er mindre tilbøjelige til at blive overanstrengt og underbemandet.
  • Vikarbureauer kan se avisannoncer efter muligheder for kunderne.
  • Vikarbureauer kræver typisk et CV eller andre oplysninger om en ansøgers arbejde historie.
  • Vikarbureauer fungere som mellemled mellem arbejdstagere og arbejdsgivere.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com