Multipel sklerose: Hvordan skal man behandle med Attitudes (Yours m.fl. «)

Sommetider holdninger - dine egne eller andres - kan komme i vejen for dit job endnu mere end din multipel sklerose (MS) symptomer gør. For eksempel har mange mennesker fejlagtigt antager, at alle med en kronisk sygdom eller handicap ikke kan være en produktiv medarbejder eller et værdifuldt medlem af holdet. Heldigvis kan holdninger ændres med en smule tålmodighed, nogle gode oplysninger, og effektiv kommunikation.

Først behandle dine egne holdninger MS

Tage et kig på, hvordan du synes om MS og handicap generelt er en god idé, fordi negative holdninger kan rejse dig op så let som svaghed, stivhed, eller enhver anden fysisk MS symptom kan.

For eksempel, måske du har altid troet, at en person med MS ikke kunne eller burde ikke arbejde; at enhver, der brugte en mobilitet støtten ikke var meget smart; at dit job kun kan gøres på én måde; eller at ingen på din arbejdsplads nogensinde ville forstå din situation. Med andre ord kan dine holdninger forstyrre mere med din kreativitet og produktivitet i arbejdet end din MS gør.

Hvis din refleksmæssigt reaktion på administration af dine MS symptomer på arbejdet har tendens til at være negativ - "Det vil aldrig arbejde" eller "Det er ikke umagen værd" - du måske ønsker at tænke på en lille holdning tune-up.

Prøv at få komfortable med tanken om at gøre tingene anderledes, fordi den mere fleksibel og kreativ kan man være, desto lettere vil du være i stand til at komme med strategier til at arbejde omkring uanset fysiske eller kognitive udfordringer du har. Når du har disse løsninger sorteret ud for dig selv, vil du være klar til at trygt pitche dine ideer til din chef og kolleger.

Hvis du er mere af en rose-farvet-briller typen, kan du have en tendens til at pløje videre uden at tænke tingene igennem. Selvom skeløjet optimisme kan være en vidunderlig ting, bliver informeret og forsigtige er også nyttigt, når beskæftigelsen er bekymret, så de valg, du foretager, er i din egen bedste interesse. Sæt farten ned lige nok til at få din ænder i træk ved

  • At give nogle nøje overveje, hvordan din MS kan påvirke din produktivitet på arbejdspladsen - nu eller nede ad vejen. Situationen generelt fungerer meget bedre, hvis du kan identificere og løse de problemer du har, før din chef gør det for dig.
  • Lær med bestemmelserne i amerikanerne med Disabilities Act (ADA), så du ved, hvad beskyttelser i loven fastsættes - og giver ikke.
  • Omhyggeligt Tænker gennem dine oplysningskrav beslutninger. Disse beslutninger kan have langvarige konsekvenser, fordi når de oplysninger om din MS er derude, kan du ikke tage det tilbage.

Dernæst håndtere andre menneskers holdninger MS

Når du har gjort dit egen holdning kontrol, er du klar til at beskæftige sig med, hvad andre mennesker tænker måske.

Din chef, for eksempel, kan have kendt en person med MS, som blev svært handicappet. Han kan antage, at enhver med MS vil have de samme problemer, og vil derfor være en stor forpligtelse på jobbet. Eller kan han bange for, at din MS vil drive op selskabets forsikring satser.

Dine kolleger kan antage, at du ikke vil være i stand til at holde din egen vægt, hvilket kan betyde ekstra arbejde for dem. Folk har en tendens til at bære rundt på en masse misforståelser og fordomme, så dit job bliver at hjælpe folk forstå mere om din MS.

Og hvis du beslutter du er klar til at videregive dine MS, kan du ønsker at give din chef og kolleger en kopi af National MS Society brochure, Information til arbejdsgivere. Den samfundets generelle informationsbrochurer er også fantastisk til at give folk baggrund info om sygdommen.

Du vil være at give folk på din arbejdsplads et nyttige holdning kontrol, når du arbejder omkring dine MS-symptomer at forblive en produktiv medarbejder.


© 2020 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com