Roberts regler for fortolkningen af ​​vedtægter

ROBERTA € s regler viser nogle fortolkningsprincipper til at hjælpe dig med at fastslå at forstå og fortolke vedtægter. Dine vedtægter tilhører din gruppe, og kun din gruppe kan beslutte, hvad de betyder.

Et parlamentsmedlem kan hjælpe dig med at forstå den tekniske betydning af en sætning eller et afsnit, men når du støder på noget tvetydig (hvilket betyder, at thereâ € s mere end én måde at rimelighed fortolke noget), skal besvares af medlemmerne af spørgsmålet din organisation med stemmeflerhed på et møde.

Hvis din gruppe har til at vedtage en specifik fortolkning for at løse en tvetydighed, gør fortolkningen. Men så snart du kan, følge op ved at ændre vedtægterne for at fjerne tvetydigheden. Gøre tilpasning til vedtægterne holder dig fra at skulle gå rundt og rundt med det samme problem, afhængigt af, hvem der deltager i mødet.

  • Vedtægter er genstand for fortolkning, når tvetydighed opstår. Hvis meningen er klar, kan ikke engang enstemmighed pålægge dem en anden betydning. Med andre ord, hvis du ønsker en styrelsesvedtægt at have en anden betydning, er du nødt til at ændre den.
  • Når vedtægter er genstand for fortolkning, kan ikke fortolkes gøres der skaber en konflikt med en anden styrelsesvedtægt. Youâ € re også forpligtet til at tage hensyn til den oprindelige hensigt med den styrelsesvedtægt, hvis det kan fastslås.
  • Hvis en bestemmelse i vedtægterne har to rimelige fortolkninger, men en fortolkning gør en anden styrelsesvedtægt absurd eller umuligt at forene, og den anden fortolkning doesnâ € t, er du nødt til at gå med den, der doesnâ € t have en negativ effekt på de eksisterende vedtægter .
  • En mere specifik regel tager kontrol, når du har en konflikt mellem den specifikke regel og en mere generel regel. For eksempel, hvis dine vedtægter siger, at nogen slægtninge er tilladt på møder og en anden person styrelsesvedtægt siger, at du kan medbringe din ægtefælle til det årlige møde og laden dans, være parat til at købe din ægtefælle en ny kjole eller et nyt slips før festlighederne begynder .
  • Når vedtægter tillade specifikke poster i samme klasse, er andre genstande af samme klasse ikke tilladt. For eksempel, hvis dine vedtægter give medlemmerne mulighed for at indtaste katte, hunde, hamstere, fritter i den årlige pet parade, så elefanter er off-grænser.
  • Når en styrelsesvedtægt tillader en specifik privilegium, ingen privilegium større end den ene, â € s autoriseret er tilladt. For eksempel, hvis dine vedtægter siger, at dit bord kan levere forfriskninger for medlemmerne på møderne, der doesnâ € t betyde bestyrelsen kan være vært for en banket på Ritz.
  • Hvis en styrelsesvedtægt forbyder noget, så alt ud whatâ € s forbudt (eller begrænset) er også forbudt. Men andre ting, der ikke udtrykkeligt er forbudt, eller ikke så vidtrækkende som forbuddet stadig er tilladt. For eksempel, hvis dine vedtægter siger, at du canâ € t kaste rådden frugt på din præsident under et møde, så du sikkert kan slippe af sted med catapulting en skefuld af friske stuvet tomater i hans retning.
  • Hvis en styrelsesvedtægt foreskriver en bestemt sanktion, canâ straffen € t øges eller mindskes, undtagen ved at ændre vedtægterne. For eksempel, hvis du siger, at et medlem skal udvises for at tale dårligt om Grand Mazonka, daværende medlem som kalder GM en lus skal udvises, men du canâ € t sparke ham på bagsiden, som han leder for exit .
  • Hvis en styrelsesvedtægt bruger en generel betegnelse, og derefter fastsætter specifikke vilkår, der er helt indgår i det generelle udtryk, da en regel, â € s for det almindelige udtryk gælder for alle de specifikke vilkår. For eksempel, hvis dine vedtægter definerer en klasse af medlemskab Royal Pains og denne klasse omfatter Hot Shots og Know-It-Alls, så en regel for Royal Pains gælder både de Hot Shots og Know-It-Alls så godt.

© 2019 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com