Hvilke faktorer påvirker Medarbejder Perception?

Medarbejder opfattelse er en faktor, der kan gøre en enorm forskel i kvaliteten af ​​arbejdspladsen. Når medarbejderne se arbejdsgiveren, deres arbejde, og deres relationer i denne arbejdsplads som værende positiv, er der en god chance for medarbejderen vil være produktiv og forblive hos arbejdsgiveren i lang tid. Negative opfattelser af virksomheden og arbejdsmiljøet kan forårsage kvalificerede medarbejdere til at søge lykken andre steder. Nogle af de faktorer, der kan påvirke medarbejderen opfattelse omfatter, hvor godt arbejdsgiveren kommunikerer med medarbejdere, arten af ​​de arbejdsforhold, politikker og procedurer i virksomheden generelt, og hvor meget tillid og respekt er til stede mellem ledere, medarbejdere og kolleger . Desuden udbetalt for, og hvordan de relaterer til det tildelte arbejde kan også have en enorm indflydelse på opfattelsen af ​​en medarbejder.

For mange mennesker, er af afgørende betydning klar og koncis kommunikation i et arbejdsmiljø. Når arbejdsgiverne vælger ikke oprette kommunikationskanaler med medarbejdere, der tillader hver part til at dele oplysninger med andre, chancerne er, at medarbejderen opfattelse af selskabet vil være mindre end ideel. Mangel på kommunikation kan gå en lang vej mod at oprette en os / dem mentalitet, der yngler negativitet på arbejdspladsen, åbner døren for rygter til at udvikle, og kan underminere moralen af ​​selv de mest hengivne af ansatte.

Ærlighed i kommunikation vil også have en betydelig indvirkning på medarbejdernes opfattelse. Medarbejdere, der er overbevist om, at arbejdsgiverne er at være sandfærdig og kommende i det, de siger, er mere tilbøjelige til at støtte virksomheden og dens officerer, selv i perioder, hvor salget er nede og produktion midlertidigt indskrænket. Når ledelsen udvikler et ry for at udtale, som senere vist sig at være usande, medarbejderne mister tilliden til ledelsen og er mere tilbøjelige til at begynde at lede efter en arbejdsgiver, de kan stole på.

Indstilling fornuftige politikker og procedurer på plads, og anvende dem til alle medarbejdere vil også gøre en forskel i medarbejdernes opfattelse. Når medarbejderne ved, hvad der forventes, og kan stole på, at alle, der ikke i tilstrækkelig grad bidrager til operationen vil blive behandlet i overensstemmelse med disse virksomhedens politikker er meget mere tilbøjelige til at være så produktive som muligt. På samme tid, hvis virksomhedens politik anvendes tilfældigt, det er ofte bemærket og vil sandsynligvis hurtige kvalificerede medarbejdere til at vende deres opmærksomhed til mere etiske arbejdsgivere.

Da de fleste mennesker arbejder for at tjene til livets ophold, spørgsmålet om lønninger og goder er også vigtigt at medarbejderen opfattelse. Så længe medarbejderen føler ordentligt belønnet for hans eller hendes indsats, er der en god chance for at selskabet vil blive opfattet som værende værd. Sjusk løn og mangel på fordele vil normalt skabe opfattelsen, at virksomheden gør heller interesserer ansatte eller sandsynligvis ikke være omkring i lang tid. Enten opfattelsen er ofte nok til at bede kvalificerede medarbejdere til at fortsætte med selskabet kun længe nok til at sikre en ansættelse position andetsteds.

  • Fordele spiller en rolle i den måde, at arbejdsgiverne opfattes af medarbejderne.
  • Manglende kommunikation på arbejdspladsen kan føre til kontor rygter.
  • Kommunikation er nøglen, når der beskæftiger sig med medarbejdere og arbejdspladsen kolleger.

© 2020 Zajacperrone.com | Contact us: webmaster# zajacperrone.com